福利厚生：
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプション等は特に聞いておりません。
ベンチャー企業なので、手厚い福利厚生を求める人にとってはアンマッチになるかもしれません。
ただ、自分で意思表示をすれば聞いてくれる環境ではあるかと思います。

オフィス環境：
営業部はweworkにオフィスがあるため、非常に仕事がしやすい。
立地や環境的にも非常に良いと思います。
他の会社の方にも羨ましがられる環境ではあります。
フリースペースには他の会社の方も多くおり、交流会なども開かれてます。

勤務時間・休日休暇:
客先に常駐するため、勤務時間は客先に準じる。
休暇は参加するプロジェクトの雰囲気によって忙しければ取れづらいし、
そのプロジェクトに余裕がある場合はお客さんに相談して取る感じ。

多様な働き方支援:
客先に常駐するため、 本人がリモートワークや時短勤務を希望していても
その時に会社が持っている案件が希望条件に当てはまらない場合は、
希望条件に合った働き方を 選ぶのが難しくなる。
副業は可能。

企業カルチャー・社風：
営業部は特にベンチャー気質かと思います。
結果を積み上げていければ給料にも反映されていく。
社長との距離も近いため、考えや会社の方針が分かりやすいです。
エンジニアの方に関しては現場次第ですが、あまりにも馴染めない現場環境であれば、現場変更など相談している方もいます。

組織体制・コミュニケーション：
基本リモートワークや訪問で外回りの人も週に1回は出社日があり、その場でコミュニケーションが取れる。
営業部は週1回ミーティングがあるため、そこもコミュニケーションの場になっている。
経営層との距離は近い為、若手の意見が通ることもあります。

ダイバーシティ・多様性：
特に特別な取り組みは行われておりません。
いい意味でも悪い意味でも、みな同じ扱いかと思います。
男性・女性で働きやすさや、評価制度が違うということはありません。
エンジニアでも、営業部でもその点は同じです。

女性の働きやすさ：
福利厚生で産休育休があるのは勿論ですが、子育てをしながら働くという点でとても働きやすく感じています。どうしても子どもの体調不良などでお休みを取らなくてはいけない・・・などの場合もそうですが、行事ごとの休暇取得がしやすくなっています。
また、私は子どもの送り迎えの時間を考慮して午後からはリモートワークに変更してもらいました。これに関しては対応可能な部署に限りがあると思いますが、子育てママさんにとってはすごく嬉しい対応だと思います。
産休明けも子育てをしながら働きやすい環境作りがされていると感じているポイントです。

成長・キャリア開発：
営業部は実力主義な分、営業力は高められると思います。
定期的に研修などもあり、しっかり活かしきれれば社会人として成長していけると思います。
エンジニアの方に関しては、資格手当等があり資格等に挑戦しやすい環境かと思います。

働きがい：
結果までの過程はある程度自由度があるため、
自分で考えて行動し、良い結果に結びついたときはやりがいを感じる。
自社のエンジニアの方に関しては定期的に連絡を取ってビジョンや考えを共有しているので、それがかなえられた時には、やりがいを感じると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社の際は期待よりも不安が多かったです。
業界未経験なうえに私には子どもが居ますので、色々ご迷惑をおかけするかもしれない・・・と。
しかし、働き始めると業界の事から教えてもらい、１つ１つちゃんとできるようになるまでしっかり教えていただけました。
他部署の上長も気さくに話しかけてくださり、色んな人に相談できるような環境を用意してもらえてとても嬉しかったです。
子どものことも考慮していただき、働きやすい環境を一緒に作り上げていくような感じで、とても良いギャップでした！

事業の強み：
多くのエンジニアの方を抱えており、幅広い案件への対応ができること。
エンジニアの方のキャリアを会社で応援する制度は整っていると思うので、エンジニアの方にとってはキャリアを考え、成長していける環境ではないかと思う。

事業の弱み：
多くのIT企業に言えることかもしれませんが、幅広い案件に対応できるということは裏を返せば、
特化した強味がないということも言えると思う。
市場的にもエンジニア採用はどこの企業も力を入れていると思うので、差別化を図っていく必要があると思います。

事業展望：
ITの業界自体は今後も伸びていくと思うので、会社としても成長し続けるのではないかと思う。
技術レベルの高いエンジニアを今後も採用し続けることができれば、
早いスピードで規模も大きくなっていくのではないかと思います。

給与制度：
基本的には年俸制で賞与はありませんが、営業部は時期ごとにインセンティブが設定されており達成すれば一定額の金額がもらえます。
エンジニアの方に関してはキャリアプランシートをもとに年間の目標が定められており、達成すれば一定額給料があがります。

評価制度：
基本的には実力主義の評価基準になるかと思います。
営業なので、評価を出していれば評価は高くなると思います。
年齢性別は特に関係ないと思います。
エンジニアの方に関しては、現場での評価やキャリアプランの達成具合に応じて評価されていきます。