福利厚生:
福利厚生は何も無いという印象

オフィス環境:
執務エリアは各チーム毎に分かれている。
セキュリティ観点という理由で室内への財布やスマホ持ち込みは禁止されている。
人間関係は良く空気は良い。

勤務時間・休日休暇:
残業がほぼないので、ほとんどの人は定時に上がっています。  土日祝においても休日出勤がないので、ほとんどの人が休んでいます。ただ  し有給休暇の取得に関しては、2週間前の申請が必要で、連続休暇取得はあまり期待しない方がいいです。毎週月曜日の朝礼には必ず出席しないといけないことと、仕事が担当ごとに振り分けられていて代わりがいないので休むことが難しいです。与えられた有給休暇は、有給休暇奨励日でほぼほぼ消費されてしまいます。

多様な働き方支援:
時短勤務の人は何人かいますが、出勤時刻と  退勤時刻は大幅に変更できません。決められた枠の中での勤務時間となるので、こちらの意向に沿った時間での勤務は難しいです。

企業カルチャー・社風：
がんばった分だけ評価してもらえる社風です。リーダーになると、業務外の取組も増えて、大変ですが、自分のリーダーシップやスキルを高めたい方に向いています。ベンチャーなので、細かいことは朝礼暮改になる時もありますが、前に進む力は高く、会社が設定した目標をどんどんクリアしています。

組織体制・コミュニケーション：
レジェンド講師の存在は大きく、未経験者、若年者であっても、建設現場のリアルな話を聞くことができます。社員同士も仲がよく、おすすめの店にランチに一緒に行ったり、共有スペースで仲良くお昼ごはんを食べています。定時で帰る人も多いので、飲み会に行ったりはあまりないです。

ダイバーシティ・多様性：
女性の活用はもちろん、外国人、子育て中の人が多く活躍しています。〇〇中だから「パート勤務にしよう」「スキルアップができない」と働き方で自分の理想をあきらめる必要はありません。子育てで培った調整力を強みにするチャンスです。

女性の働きやすさ：
働きやすい会社だと感じます。子育て中の方も、時短勤務も３才までという制限はありません。子供の急病で休む時も、周囲はそれを受け入れてくれるので、変に申し訳なさを感じる必要がありません。子育て中でない方も、定時に帰って、自分の趣味や勉強の時間に充てて楽しんでいるようです。
女性特有疾患の経験者も多いので、人事も女性の健康上の悩みに寄り添い、働き方を考えてくれます。

成長・キャリア開発：
建設業での経験がなくても、レジェンド講師による勉強会や質問タイムのフォローが充実しています。建築系資格については、受験料や講習会費の補助があります。建設業以外の人材も多いからこそ、officeの知識やコミュニケーション力が生きてきます。

働きがい：
建設アシストがいてくれてよかった、と言われることです。現場監督の残業も減らせたうえ、書類もきれいに整った状態で、現場業務に臨むことができるように、どんどん仕事を任せてもらえると、現場からの信頼を感じ、やりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の説明では、しっかりとした研修があるような言い方だったが、実際は先輩社員が土壇場で作った研修スケジュールで動き、十分な研修はなく、知識も自分でつけていくしかない。また、配属されるチームによっては、なんの説明もなく、いきなり現場の人と突き合わされ、「何ができるか？」と聞かれ、答えようがないことがある。（エンジニア任せ）

事業の強み:
事業的には今求められる部分なので一時的に大きくなっていくとは思うが、経営体制と社員の待遇が悪いので現状期待薄。

事業の弱み:
経営体制の古さ、社員の待遇の悪さ。これらが改善されないので優秀な人財が入らず他社に遅れを取る可能性がある。

給与制度:
給与は翌月払いで入社月は無し。
低い固定給を基本給とし、それに色々と手当を付けて平均的な賃金にしている感じ。
賞与や残業代は基本給基準。

評価制度:
年齢性別勤続年数に関係なく頑張れば昇給昇進する。