福利厚生:
福利厚生はリロクラブという福利厚生はありますが、利用したことはありません。基本給に重きをおいてるぶん、各種手当はほぼありません。家庭を持つ立場だと辛いかも

オフィス環境:
事業所はおしゃれ。部屋の中は良い匂いがします。立地も駅徒歩圏内だし悪くはない。必要最低限の事務所という感じ。神戸に本社があるが、たまに聞きたいことがあり、本社に連絡しても誰もでない。本当に会社があるのかという感じがした。

勤務時間・休日休暇:
現場によります。
現場が忙しいと休みの日に出勤されている方もいます。
ただ、出勤したくない方は会社からその旨の連絡をしてくれるため、無理に休みの日に働かなくても大丈夫です。

また男性の方でも育休を取れる環境でもあるので、お子さんがいる方でも働きやすいと思います。

企業カルチャー・社風:
風通しの良い会社です。
社員も若い方が多く、基本やりたいことを優先的に受け入れて、何でも挑戦していける社風だと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
上司の方は基本謙虚で、不満などあれば親身に聞いてくれます。
また、社内コミュニケーションツールがあり、その中でもたくさんのグループがあり興味のあるグループに気軽に参加できます。

女性の働きやすさ：
働きやすいです。
私も相談し、仕事とプライベート、バランスよく働けています。
繊細なことだと思うのでコメントにするのは難しいですが、働きやすい環境だと言うことが届くと嬉しいです。
女性にかぎらず言えることですが、自分の希望の働き方を叶えれるように、最善を尽くして長い目で見てくれるところがrelationの魅力だと感じています。

仕事の裁量権:
参画するプロジェクトによります。
3次請け4次請けばかりなので、基本は現場で上位の人たちの決定に従って仕事します。
入社年数も役職も関係ないです。

成長支援制度:
資格取得の一時報奨金はあったと思います。
あとは不定期で社内のslackチャンネルで勉強会が開催されるなど。(無給)

入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていた通りの会社でギャップはありません。

事業の強み:
基本中途入社のエンジニアが多く、プロ集団であり
その為、若手の育成も余裕があります。ベテランエンジニア配下でチームとして仕事をするため
OJTの一環として、若手エンジニアの立上りがひゃいです。
アプリ層から下回り（組込み）のエンジニア多く在籍している為、システム全般の開発が出来ます。

事業の弱み:
会社が若い為、人事制度がウィークポイントです。
但し、課題も見えている為、今期中には改善予定。

事業展望:
今後は、ソフト開発のみならずITインフラ事業へ注力していきます。
株式会社relationのエンジニアの評価が高くお客様からもインフラ系（ネットワーク・サーバ・クラウド）を
是非お願いしたいとご要望を頂いております。
その為、早期にインフラ事業を立上げ業務領域を拡大します。

給与制度:
レベルチェックシートが設けられており、そのレベルに到達するとレベルに合った給与が貰えます。

評価制度:
半期毎に面談があり、そこで目標に対して自分ができたことを上長に報告します。
報告内容で昇給やボーナスが決まります
ボーナスは絶対評価で年2回、大半が月給の1.1〜1.5倍だと思います。
昇給は相対評価の為自分がそのレベルまで達していたと報告しても上がらない可能性もあります。