福利厚生:
社食？食堂？があり、そこよご飯は安くて美味しく、楽しみだった。住宅補助は全国採用の社員しかないが、交通費ば全額支給。

オフィス環境:
立地は駅直結なのでかなりいいし、施設は綺麗で丈夫なので、そこは利点だと思います

勤務時間・休日休暇:
新入社員はそうでもないが、中堅以上はかなりの残業を強いられていて不憫だった。

多様な働き方支援:
調理なのでもちろんリモートワークはなかった。

企業カルチャー・社風:
挑戦しやすい組織ではあった。社内の風通しも決して悪くはない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流や人間関係も決して悪くなく、どちらかというと良い。上司も面倒見の良い方が多かった。

ダイバーシティ・多様性:
国籍や性別は関係なく、平等に働ける環境であった。ワークスタイルはプライベートとの両立もしやすい。

女性の働きやすさ:
女性には、キャリアアップが挑めない会社ではあるが、与えられた職位に対しての自己スキルへの評価は適確に得ることができる。

成長・キャリア開発:
新入社員研修はきちんとしていたので、そこは良かった

入社時の期待と入社後のギャップ:
ホテルなので、勤務時間が求人の時間より早朝になったりするので、注意が必要

事業の強み:
大阪万博やインバウンドを考えると、これから右肩上がりなのかもしれない。

事業の弱み:
立地が悪すぎるという点があるので、(堺駅は人気の観光地がない)そこは弱みだと思う

給与制度:
職位に対しての昇給はあるが、職位が上がることは、ほぼ無いに等しい。上位職の方が退職･異動で空いても、同グループの他ホテルから異動人事にて補充される。自ホテル内で、昇進は挑めない。ただし与えられた職位に準ずるスキルは業務上必須の為、スキルアップに対しての教育は得られる環境である。

評価制度:
昇進･昇格は、上層部(次･部長より上職)の職位には年に数回の頻度であるが、大半の通常の職位には、昇進･昇格は全く無い。  上層部の昇進･昇格の基準は、取締役･経営陣の意向のため、基準や評価制度は不明。