福利厚生:
基本、経費は自分で先払いして給料日に申請して精算するので移動がかさむ時期は自己の負担が大きかったです。

オフィス環境:
大阪は銭湯リフォームしたオフィスで、うまく構成されている印象でした。東京は古い工場を再利用するオフィスでした。東京は納品する材料や工具の置き場がキャパオーバーと在庫管理の問題視されており、しかし従業員の意思は目先の業務にとらわれていて問題が先送りになりよくトラブルなっていました。

勤務時間・休日休暇:
基本は週休1日です。祝日も休みなしです。年間通してお休みが極端に少ない会社です。休みも個人の裁量に任されている為、休みを取れているか分からない従業員もいました。

多様な働き方支援:
東京はフレックス制が導入されてました。
ただ荷物搬入対応や、来客を優先する為、休憩時間も取れない、上司のおつかいや、調整が難しいと感じることまあありました。

リモートワークは基本的に実施していないとのことでしたが、従業員によっては時短勤務やリモートが許可をされていました。

企業カルチャー・社風:
人の出入りが激しいようです。まともな人なら続けるのは難しい職場です。

組織体制・コミュニケーション:
LINEで主にやりとりをしています。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

女性の働きやすさ:
時短勤務でもフルタイムで働いているため、働きやすいとはいえないと思います。産休、育休の実績もないかもしれません。
広報担当者はしっかりと定時で業務されており、年休も取っていたため社内での立ち位置が良くなればやりやすいのかもしれません。

成長・キャリア開発:
綺麗な施工例やホームページですが、業務内容の程度は低いです。マンションの間仕切り壁と戸境壁の違い、見積もり制度の低さ、など。業界経験者のステップアップは望めません。業界未経験写真、新卒者なら良いかもしれませんが、少なくとも法令遵守がしっかりした他社に行かれるのをおすすめします。

働きがい:
働きがいとは本来お客様に満足いただけるものをつくり、安心して暮らしてもらうことです。
東京江東区事務所管轄では、全ての物件ではないと信じたいですが、電気工事士資格のない者が電気配線工事を行なっています。
見積り精度が甘いため、電気工事費を浮かすためです。
漏電や施工不良により火災が起こる可能性もあります。マンションの施工を主に行っているため、マンション全戸に影響する大変危険な行為です。

成長性・将来性：目標となる先輩がいるので、頑張ろうと思うことができる様々な仕事を覚えることで、自分の強みになり、それが成長に繋がり給料にもつながる。しっかり結果を残すことが、自分の身になるので努力することができます。

給与制度：
年功序列ではななく、若いスタッフでも、評価があれば、手当てなどが付くし、やりがいはあると思います。
給料は、頑張れば、その分アップできるので、頑張ろうという気持ちになります。
どんな事をしたら、どのぐらいアップするなどの提示が無いので、その辺りは難しいかもしれません。
個々に、頑張りを評価してくれるので、やりがいはある会社だと思います。

評価制度：
評価制度というものは、あるのかどうか分かりませんが、会社の評価に繋がるのは、お客様からの直接の声などが、会社の評価に繋がります。
お客様との距離感が、近いので、その分喜んでくださる姿などが、会社の評価になります。
また、弊社は、20代～50代までの会社ですが、あまり年功序列は無く、実力主義な会社だと思います。