福利厚生：
通勤手当や各種営業手当があります。また社宅制度もあるため比較的職場から近い場所から通勤することができます。また有給も取りやすい仕組みで社内の方も気にせず使いたいタイミングで利用してしているため、予定も立てやすいろ思います。

オフィス環境：
1人1人に作業できるスペースを確保されており、仕事に必要な備品類の保管をするスペースがあります。仕切りのあるスペースもあるため、上司先輩に相談されていただく際には周りの社員を気にせず話すことができます。

勤務時間・休日休暇:
いい意味でメリハリがある
平日は働き、休日(祝日含む)はがっつり休める。
ただ、平日の残業時間は度外視。
残業時間45時間を越すのは当たり前であり、新卒間では残業チケットと呼んでいた。
年次が上がる・優秀な社員だから残業時間は少ない等は無く、成果を上げるために残らざるを得ない場合が多い。

逆に、無理をせず適度に休める・力を抜いて働ける方や、1時間あたりの仕事量を把握して細かに行動できる方なら残業時間は減らせる。

休暇は上司にもよるがとても取りやすい。金曜休みや祝日合わせて4連休等も取れる。その分ノルマ達成が難しくなることや、溜まっているメール・商談準備に追われる事にはなるが。

企業カルチャー・社風：
20代の若い社員が多くとても活気があります。支社内も常に賑やかで質問や相談がしやすい環境だと思います。結果はもちろんですが、何よりトライアンドエラーの数を重視している面が強いため、失敗を恐れずにチャレンジできる環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社内でのレクリエーションやイベントが多く、普段の勤務では中々話すことのできない社員同士の交流も活発です。プライベートでの繋がりも深い印象で、休日を利用して仲の良い社員同士での旅行やスポーツ、食事の機会も多いと思います。

女性の働きやすさ:
女性も多いので、働きやすさはあると思う。先輩が丁寧に指導してくれる職場ではあると思う。現場では基本1人で行動することが多かったので、そこは自分で考えて行動することが重要。
また、一軒一軒訪問するため、断られることが増えてくるとメンタルもやられてくるが、めげずに自分を立て直すメンタルを持つことが大切だと思う。
有給は取りやすい。会社の人はすごく変わりやすい印象。すごく一緒に働く人はいい人が多かったが、変わることもしばしばあるので、入って必ずしもいい人ばかりとは言えないが、手取り足取り教えていただける環境も中々ないと思う。最初のうちはもちろんのこと、成績が悪い時は一緒に同行もしてもらえる。自分がコンスタントにアポを取れていると、特に何も言われず自分のペースで仕事ができるので、頑張れば何も言われず楽にできると思う。訪問先では、お母さんと子供に怪訝な顔をあまりされずに確率的には会いやすいのは女性だと思う。対面が増えやすいので、アポにも繋がりやすい。女性でも仕事を頑張れば役職にもつけ、給料面でもそこそこいい額が貰えるようになる。しかし、そのためには1ヶ月にアポを多くとならければならないので、苦労もある。

働きがい:
成長できる環境=逆境や背水の陣といっても良い。せざるを得ない環境ではある。その分ぬるま湯に浸かってた学生気分が即抜ける。
使えない社員を排出しないよう上司陣が手厚くサポートしてくださる。営業におけるラポールから商談の運び、クロージングなども1からOJTで教えていただけるため、他の会社企業より商材を提案する力は高まる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
車で2時間ほど移動し、1人ずつ降ろされて、5時間営業活動を行う。19時頃に回収されるのだが、1人ずつ回収されるため結局19:30頃になる。帰宅は10時前か9時半頃。お昼休憩は無く、車中でコンビニ弁当などを食べる。アポが取れるとアポ処理業務があるため、自宅に帰ってからの業務が2時間ほど増え、ご飯を食べずぶっ通しでやっても終わるのは12時頃。

事業の強み：
直営での英会話教室数日本一という実績が1番の強みだと感じます。独自の教育システムを構築されているため、訪問する僕自身も堂々と営業をかけることができます。また独自の訪問営業のノウハウも整っている点です。

事業の弱み：
出生率の低下が著しい現状では対象となるお客様の絶対数が減っていくのが懸念されます。対象となる児童の数も限りがあるため、訪問営業を重ねるうちに頭打ちにならないか少し不安があります。自分自身のスキル次第なところもあるので、努力を重ねていきます。

事業展望：
AIの発達により翻訳技術は目覚ましい発展を遂げていますが、結局最後は対人間のコミュニケーションが肝になると考えているので、海外需要の大きな日本においてまだまだ需要の大きい業界だと思うので、今後も成長し続けると思います。

給与制度:
給与面の安定は無いです。営業の中でも特に大変な飛び込み営業です。向いている人と向いていない人で分かれますが正直どれだけタフに、ポジティブに出来るかだと思います。毎月ランキングやコンテストなど社員が燃えるようにとイベントは作られていますがやる気がなければ低賃金です。負けず嫌いな人や無料でいける海外旅行に向けて頑張れる人などは良いかなと思います。
自分で自分のケツを叩ける人は新卒でも同年代の上を行けるって感じです。

評価制度:
完全実力主義です。どれだけアポを取ってくるか。そこからどれだけ契約になるか。それで給料と昇格基準が決まります。