福利厚生:管理職の立場から見て、退職金制度や賞与、昇給等の評価を立て、社員のモチベーションを上げるシステムも導入する必要性がある。
口コミ投稿日:2016年07月06日株式会社オクダ大阪の評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2016年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
株式会社オクダ大阪の評判・口コミ
成長・働きがい2016年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:1つ1つのプロジェクトが大きく、大手不動産デベロッパー等の開発計画に携われる事など大変充実した営業活動が展開できる会社だと自負しています。
口コミ投稿日:2016年07月06日