勤務時間・休日休暇:
勤務時間は配属の部署による。
休日出勤もあり、その分の振休の取得は推奨されているものの、時期によっては取得できない場合もある。
また、派遣として送り出されると派遣先の形態によるが、大体は残業が増えることとなる
多様な働き方支援:
コロナ以降はリモートワークが導入されたが、実施率は低めに感じる
リモートワークができるかどうかも配属の部署による
口コミ投稿日：2022年08月29日勤務時間は配属の部署による。
休日出勤もあり、その分の振休の取得は推奨されているものの、時期によっては取得できない場合もある。
また、派遣として送り出されると派遣先の形態によるが、大体は残業が増えることとなる
多様な働き方支援:
コロナ以降はリモートワークが導入されたが、実施率は低めに感じる
リモートワークができるかどうかも配属の部署による
福利厚生については、特別な事はなく、極普通盛りです。中規模以上の会社であれば、他社と比較して、劣る内容ではありません。
福利厚生制度の改善点:
改善の必要性を感じる状況ではありません。あえて言うならば、資格手当ての支給があると、より前向きになれるかも知れません。