成長・キャリア開発：接客業はやはりコミュニケーションをとる機会が多いです。そのためお客様が何をしてほしいのか、同従業員が何をやってほしいのか気遣いが出来るようになり自分の能力アップへもつながります。ですので得意な方はもちろん、苦手な方にも一度はやってもらいたい仕事です。

会社の安定性：中小企業で社員やアルバイトの入れ替わりが多く、長期的に共に働ける仲間がいれば安心します。

給与制度：
昇給するには等級があり、自分のやる気次第ですぐに上の等級を目指せます。当然、上の等級に行くほど会社に求められる仕事内容は高くなりますが、それはどこの会社でも一緒なので、やはり自分自身がどこまで努力するかがポイントだと思います。賞与に関しては年2回あります。

評価制度：
始めはアルバイトさんと同じような仕事からスタートしますが、徐々に責任のある仕事をしていき、ゆくゆくは店舗責任者(店長)を目指すことになります。年齢は関係なく、日々真面目にコツコツと仕事に取り組んで、アルバイトさんと積極的にコミュニケーションを行い、目標を常に持って仕事をしていれば、1年で店舗責任者を任せられる人間に成長するはずです。