福利厚生:
車通勤制度が新しく導入することになった。対象エリアは都会や指定エリア以外のエリアが車通勤OKになっている。地方勤務の人にとってとても助かる制度だと思う。ガソリン代や駐車場代の支給もある。ただ、事務など都会通勤の場合は基本電車やバスでの通勤になるため、車通勤は対象外になる。

オフィス環境:
オフィス内にはウォーターサーバーがあり、ビルの中や近くにコンビニがあったりします。全国のなんぼや店も主に人がたくさん集まるようなエリア（神奈川だと川崎や横浜など）にあるので、アクセスは困らないし、近くにコンビニもあるので、不便を感じたことはあまりない。

勤務時間・休日休暇:
残業も少なく、無理な勤務シフトも組まれない。ひとえに店舗長がとても考えてシフトを作ってくれるからこそ。お客様次第のところはあるが、全員で気遣いあいながら1日の時間を回してるので取りにくさなどは感じない。

多様な働き方支援:
業務によっては在宅も可能。時短勤務についても問題なく取れる。

企業カルチャー・社風:
社内でイノベーションへの意欲を高めるための制度が整えられてる。新しいアイデアや効果的な解決策を求められており、自分のアイデアを思い切って出すことを促されます。またバリュエンスホールディングスはチームワークを重視されており協力と協力努力を促進しています。チームメンバーのおがいのリスペクトや能力や経験を活かしながら目標に対して取り組んでいる。
また顧客のニーズと要望を満たすため、従業員たちはサービスを提供することに全力で注いでいます。顧客との関係を築くために、柔軟で積極的な対応を求められている。顧客第一の価値観を念頭に顧客満足の向上について目指し努力しております。

女性の働きやすさ:
新たに女性管理職向けの研修がつくられ、管理職の女性社員が集結した上で受講する流れ。様々な部署の社員と交流することができ、それぞれ部署の課題やライフスタイルなど議論できる場も設けられており、良い刺激がもらえた。また社員についてもより知ることができ、コミュニケーションもより取れやすくなったと実感している。

成長・キャリア開発:
資格手当をいただけるチャンスも多く、積極的に進めてくれる風土がある

働きがい:
キチンと手を挙げて提案すれば聞いてもらえる環境。察して…とか言わなくても…など曖昧なものは通用しない

入社理由:
新しい取り組み、会社の成長スピード共に将来性があり今のサービス業界にはない積極性があった。まだ伸び代は高くすぐにやり直せる柔軟性も感じる。会社に対しての不安はないと思う。

入社前に認識しておくべき事:
なのに、中で働く社員がそのスタンスではないのがとても不思議

事業の強み:
会社の情報開示の充実度で、会社のHPが日興アイ・アールの表彰サイトに選定された。会社が展開しているビジネスに自信を持っている証拠でもあると思う。情報を透明化していることにより、法令遵守の意識が高く、顧客の信頼感を得たり、集客を図ることができるメリットもあるだろう。

事業展望:
バリュエンスは面白いビジネスも展開していると思う。ブランド品の買取がメイン事業になっているが、貴金属や時計品も買い取っており、特にロレックスは日本一でもある。他にも不動産や自動車にも手をかけており、恐れずに挑戦することの大事さを学ぶこともできる。個人的には銀座にあるVALONという顧客向けのアートラウンジが気になっている。様々な芸術家の彫刻や絵画、作品が展示されており、ラウンジの空間も美しいので、一度行ってみたい。オープンしたばかりで認知度はまだ低いと思うが、今度どうなるか楽しみでもある。

給与制度:
経験がある方は前職の年収、能力や経歴により、給与額や等級を決めている。経験がなくとも人柄や伸びしろを重視したポテンシャル採用にも注力しており、職種にもよるが、店舗で買取営業の場合の給与額は22万円以上で、試用期間3ヵ月経過後は25万円にアップするので、他社と比較すると給与は結構もらえているほうだと思う。

評価制度:
年2回のMBOで評価を行っている。自分が決めた業務の目標に対してどこまでクリアできたか、どのように工夫したのかなどを上長（管理職）と面談して、評価に伴い、昇降格・昇給・減給が確定する。仕事の目標のみではなく、行動の目標（失敗を恐れずにチャレンジしたか、無断欠勤や遅刻はなかったかなど）も評価の中に入っており、そちらも鑑みた上で、全体的に評価が決まる。