福利厚生:
通勤手当はありますが、住宅補助や退職金はありません。新卒は5ヶ月間の研修期間があります。入社以前に配属先を関東か関西か希望を聞かれます。関東と答えた方は4月から自分で家を契約し、関西と答えた方は研修期間の間は会社が契約してくれた家に一人暮らしできます。そこで関東組と関西組に実質的な手取り金額の差が出るので、最初から貯金したい方は関西勤務を希望にしましょう。

オフィス環境:
本社はとてもきれいですが、なんぼやなどの店舗は場所によっては汚いです。

勤務時間・休日休暇:
残業も少なく、無理な勤務シフトも組まれない。ひとえに店舗長がとても考えてシフトを作ってくれるからこそ。お客様次第のところはあるが、全員で気遣いあいながら1日の時間を回してるので取りにくさなどは感じない。

多様な働き方支援:
業務によっては在宅も可能。時短勤務についても問題なく取れる。

企業カルチャー・社風:
社内でイノベーションへの意欲を高めるための制度が整えられてる。新しいアイデアや効果的な解決策を求められており、自分のアイデアを思い切って出すことを促されます。またバリュエンスホールディングスはチームワークを重視されており協力と協力努力を促進しています。チームメンバーのおがいのリスペクトや能力や経験を活かしながら目標に対して取り組んでいる。
また顧客のニーズと要望を満たすため、従業員たちはサービスを提供することに全力で注いでいます。顧客との関係を築くために、柔軟で積極的な対応を求められている。顧客第一の価値観を念頭に顧客満足の向上について目指し努力しております。

女性の働きやすさ:
新たに女性管理職向けの研修がつくられ、管理職の女性社員が集結した上で受講する流れ。様々な部署の社員と交流することができ、それぞれ部署の課題やライフスタイルなど議論できる場も設けられており、良い刺激がもらえた。また社員についてもより知ることができ、コミュニケーションもより取れやすくなったと実感している。

成長・キャリア開発:
資格手当をいただけるチャンスも多く、積極的に進めてくれる風土がある

働きがい:
キチンと手を挙げて提案すれば聞いてもらえる環境。察して…とか言わなくても…など曖昧なものは通用しない

入社理由:
新しい取り組み、会社の成長スピード共に将来性があり今のサービス業界にはない積極性があった。まだ伸び代は高くすぐにやり直せる柔軟性も感じる。会社に対しての不安はないと思う。

入社前に認識しておくべき事:
なのに、中で働く社員がそのスタンスではないのがとても不思議

事業の強み:
ブランド品だけでなく不動産や車も査定できるのが他社にはない強み

事業の弱み:
金額の出し合いなので販売販路が強い買取店舗が強い

事業展望:
需要のある業界ではあるがライバル店も多く買取に慣れているお客様も増えているので大変だと思う

給与制度:
昇給は早い方だが賞与は多くないです。
インセンティブの割合が少なく営業部の場合は配属店によって変わります。
ここを超えれば多くもらえるというラインのようなものがありますが全店共通のラインで
配属店舗次第でそこを狙えるかどうかが決まります。

評価制度:
実際の数値での評価と上長の評価の２軸で評価が決まります。
どちらかというと実力主義で１年少しで店長職の方もいます。