勤務時間・仕事量:
現場に行って当日のスケジュールを確認してからの作業ですが天候に左右される現場も多い
休日休暇:
有給休暇は比較的取りやすく、長期休暇はまわりに取得した者がいなかったのと耳にした事も無かったたので詳しくは分かりかねます
口コミ投稿日：2022年11月10日現場に行って当日のスケジュールを確認してからの作業ですが天候に左右される現場も多い
休日休暇:
有給休暇は比較的取りやすく、長期休暇はまわりに取得した者がいなかったのと耳にした事も無かったたので詳しくは分かりかねます
ユナイト株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 施工部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 施工部/ 無し
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企業カルチャー・組織体制2021年時点の情報
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2021年時点の情報
1.8
企業カルチャー・社風:
一回の功績で上に上がってしまえば降格する事がないので良いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
話と会社の愚痴ばかりです。
辞めたければさっさと辞めれば良いと思います。
ダイバーシティ・多様性:
なし
口コミ投稿日：2021年07月26日一回の功績で上に上がってしまえば降格する事がないので良いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
話と会社の愚痴ばかりです。
辞めたければさっさと辞めれば良いと思います。
ダイバーシティ・多様性:
なし
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 女性/ 施工技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 施工技術部/ リーダー2024年時点の情報
2.6
女性の働きやすさ:
施工以外の管理部は女性1人
管理部と施工部が別れているので
管理部がどれくらいの仕事をしているのか分からない
口コミ投稿日：2024年03月06日施工以外の管理部は女性1人
管理部と施工部が別れているので
管理部がどれくらいの仕事をしているのか分からない
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 女性/ 施工技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 施工技術部/ リーダー2024年時点の情報
2.6
成長・キャリア開発:
初仕事から現場を任される期間が短すぎて、各々の現場作業のクオリティが悪い
研修制度を提示しても何年経っても実施されない
その場しのぎ
働きがい:
内外装含め車の仕上がりビフォーアフターが仕事のやりがいを感じる。
過酷な現場での作業なので
仲間意識が強くなる。
口コミ投稿日：2024年03月06日初仕事から現場を任される期間が短すぎて、各々の現場作業のクオリティが悪い
研修制度を提示しても何年経っても実施されない
その場しのぎ
働きがい:
内外装含め車の仕上がりビフォーアフターが仕事のやりがいを感じる。
過酷な現場での作業なので
仲間意識が強くなる。
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入社前とのギャップ2020年時点の情報
回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2020年時点の情報
2.9
入社時の期待と入社後のギャップ:
従業員ファーストと掲げていますがファーストではない。
口コミ投稿日：2021年03月19日従業員ファーストと掲げていますがファーストではない。
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事業展望・強み・弱み2020年時点の情報
回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2020年時点の情報
2.9
事業の強み:
若さと勢い
事業の弱み:
人材不足から従業員の勤務態度、不正も見逃しがち。
辞めると騒げば待遇を良くし引き留める。
騒いだもの勝ちのところがある。
事業展望:
従業員ファーストとは何かをもう一度よく考え直すべき。
初心に帰る。
口コミ投稿日：2021年03月19日若さと勢い
事業の弱み:
人材不足から従業員の勤務態度、不正も見逃しがち。
辞めると騒げば待遇を良くし引き留める。
騒いだもの勝ちのところがある。
事業展望:
従業員ファーストとは何かをもう一度よく考え直すべき。
初心に帰る。
ユナイト株式会社の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 女性/ 施工技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 施工技術部/ リーダー2024年時点の情報
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 28万円 | 3万円 | 40万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
昇給・昇進スピード:
無理して遅くまで残業、休み返上の勤務をすると役職はすぐに上がります。
そして役職を上げそらに責任感を持たせ遠くの現場のフォローなどをさせます。
評価・昇給制度:
年に1回
現場職に関わらず、評価する上司が現場に見に来ず適当な評価でそれぞれの社員給与が変わります。
口コミ投稿日：2024年07月11日無理して遅くまで残業、休み返上の勤務をすると役職はすぐに上がります。
そして役職を上げそらに責任感を持たせ遠くの現場のフォローなどをさせます。
評価・昇給制度:
年に1回
現場職に関わらず、評価する上司が現場に見に来ず適当な評価でそれぞれの社員給与が変わります。
社長賞という海外旅行に行ける賞が有りますが男性社員は単なる東南アジアでの買春ツアーです
オフィス環境:
本社にしか会議スペースが無いので現場の作業員には無縁です 各県の現場作業員達は会議にはZoomでの参加が求められます