福利厚生:
退職金はありません。
住宅補助は会社理由での異動があった場合や辞令の際のみ手当が付きます。
グロース市場へ参画し社員持株会もあります。

オフィス環境:
飲料水は飲み放題。
水、お茶、コーヒーは各営業所にあるので自由に飲むことが可能です。
喫煙所は2階の室内にあります。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇は派遣先によって変わります。私が派遣された先は、派遣先の正社員に比べるとかなり早く帰ることができます。ただ、どうしても残業しないといけないことや休日出勤しないといけないことが多々あり、一般的な企業に比べるとライフワークバランスはよくないと思います。基本的には派遣先の社員の業務軽減のため派遣されることがほとんどだと思うので、周りは忙しくしています。しかし、担当の人に残業が多いことや、派遣先が嫌になったことなどを伝えると改善するように動いてくれたり、他の派遣先を探してくれたりするのでかなり協力的なのはよいと思います。

企業カルチャー・社風:
所属部署の上長には相談しやすい環境ではあると思います。
また、社内でも定期的に公募があるのでそれらに挑戦する機会も多くあるかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司といえど比較的年齢は近い層の社員が大半を占めるので
話しやすさはあるかと思います。
また、各組織や各支社間でもコミュニケーションは活発かと思います。

女性の働きやすさ:
働きやすい会社かどうかは主観によると思いますが、女性活躍推進を掲げており、委員会のようなものも存在する。また営業管理職、役員クラスにも女性が一定数いる為、実態としても取り組んでいる事は事実だと感じている。営業社員の比率も男女半々程度ですが、良い意味で男女分け隔てなく接するような風土の為、女性だから働きやすい、女性だから働きにくい等ではないと思います。とはいえ女性ならではのライフイベント等には比較的寛容に対応してくれているので、その点は評価できると思う。ただし前提はセールスの為、成果をしっかり出す事ができている社員はある程度優遇されるが、成果が出ていない社員は優遇される訳ではない為（当たり前かもしれませんが）、最低限会社から求められる役割のようなものを正しく実行する事は前提として考えておくべきであると思うが、優遇されないというだけで正しくコミュニケーションはとってもらえるので大きな心配はする必要がないと思う。

成長・キャリア開発:
社内研修は最近整備されてきており、今も改善が続いてるかと思います。
研修が終了した後でも、支社外の人に相談できる環境もあるのでそこは安心かと思います。

働きがい:
割合的には少ないですが、転職のサポートをして感謝されることです。
ベンチャーということもあり、裁量が多い部分もあるので自力は育ちやすい環境かもしれません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣社員は、ほとんど会社との関わりがない。年一回の営業担当との面談があるくらいで、研修や集まる機会もないので帰属意識があまりない。研修など強制的な集まり等が面倒な人にとってはメリットではある。
基本的に派遣先企業にどれだけ馴染むかが重要である。

事業の強み:
何一つない

事業の弱み:
他の派遣写真の方たちの方が出張費などを会社建て替えでいける棟りてんあり
トライトは自費精算

事業展望:
派遣業務が廃れることはない

給与制度:
年に2回昇給の機会があります。
所属部署の上長や部長などで日頃の成果や働きぶりなどを踏まえて判断されます。
賞与に関しては役職次第になります。
(一般、サブリーダー、リーダー、主任・・・・といった感じです。)

評価制度:
評価制度は年功序列ではなく、まずは結果で判断されます。
その上で社内規定や発信事項などをどれだけ把握しているかで上長や同僚から見た
社内における重要性も変わり、その重要性で判断される例も少なくありません。