福利厚生：
資格取得を支援する制度や書籍読み放題サービス、書籍購入補助等、スキルアップを支援する福利厚生が多いのが大きな特徴と思います。またそれだけでなく、健康を推進するジム・パーソナルトレーニング代補助やブルーライトカット眼鏡の購入補助であったり、社員食堂制度や企業型確定拠出年金などユニークな福利厚生が揃っているのも特徴と言えます。住宅手当や家族手当等の基本的な福利厚生もあり、社員の満足度はも高く保たれていると思います。

勤務時間・休日休暇：
基本的に客先での作業となるため、勤怠時間は自社時間とは異なりますが、自社の勤怠と大きなずれはないため、特に勤怠で困ることはありません。
客先により作業時間に差はありますが、残業が多く体調を崩すこともないです。
作業や作業時間については各課にリーダーがおり、管理してくれているため不安もありません。
有給も取得しやすく(客先の業務にもよります)、個人的には平均月1日は取得できています。

組織体制・コミュニケーション：
他業種から転職されてきた方もおり、経歴や業界経験、年齢層も幅広いですが、上下関係なくフランクに話せる人が多い印象です。派遣先で業務をしているので、社員全員が集まる機会は多くありませんが、3か月毎に実施している定例の会議の後に飲みに行ったり、花見やBBQなどのイベントも定期的に実施しており、コミュニケーションは活発にとれると思います。また、組織体制の特徴として、社員と経営陣との距離が近く、会議や面談で意見を出すと、その意見がすぐに取り入れられるなど、非常に風通しの良さを感じます。

女性の働きやすさ:
女性も活躍できる環境は整っていると思います。女性の方も安心して働けると思います。

成長・キャリア開発：
この会社ではシステムエンジニアリングサービス事業を展開しているため、様々な技術要素の習得が可能であり、会社からも社員の技術向上を支援する制度が多く取り揃えてあるため、技術力の高いエンジニアに成長することが可能です。将来を見据えて技術力の向上とともにキャリアアップにも挑戦できます。困ったことがあれば、先輩エンジニアからフォローを頂きながら成長する事が可能な環境となっています。

働きがい：
私が一番働きがいを感じるのは、社風でもある「社員全員が経営者感覚を持って働ける」の部分にあり、様々な意見を聞いてもらえて、その意見を反映させれる事に働きがいを感じております。
まだ小さな会社であるため、課題やうまくいかない事も多くありますが、その課題の一つ一つを解決して会社の成長に貢献できることは、他の会社では経験できないことだと思っており、楽しく働くことができています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップについては、特に変わったことはありません。ただ案件自体で忙しさは変わるのでそこの点は、気にはなりました。スキルアップ自体は自分次第でできる環境ではありました。

事業の弱み：
SES事業である為、良くも悪くも現場の環境に大きく左右される。
現場によっては、無責任なリーダーの下で作業をすることもあれば、無責任なメンバーと共に作業をすることもある。
基本的には他社の人間になる為、上記のような状況を改善させることはとても困難である為
無責任な人達のミスを庇い続ける状況にもなり得る。
しかし、会社に相談することで、離脱という選択肢を取ることは可能なのでその選択肢を取れること自体は当事業の強みとも言える。

給与制度：
社員食堂制度、ジム・パーソナルトレーナ代補助、また、新たに新設された奨学?返還?援制度はとても良い制度かと思っています。
社員食堂制度はコンビニ、ＩＤ対応カフェで使用でき、気分によっては今日のランチはＩＤを使用できるお店でちょっと豪華にとかモチベーションアップにもつながるかと
パーソナルトレーナー代補助についてはまだ使用していませんが、近いうちに利用しようかとも考えています。
奨学金変換支援制度については、若手社員の手取りも増えるため、若手を取り込むことができる制度であると考えてます