福利厚生制度の満足点:
グレード制度を採用すれば最低限の福利厚生制度が受けられる。

福利厚生制度の改善点:
チャージ連動型にも休暇制度を提供してほしい。
子育て世代のモニターが多いため、内閣府のベビーシッター派遣事業の補助が受けらる制度を検討してほしい。

勤務時間・休日休暇:
8時間勤務であるのが業界的に長いが、リモートワーク可能なのはライフワークバランスが保てて良いと思う。派遣の場合は派遣先に準じるため、車内よりも良い待遇を受けることがほとんどである。

多様な働き方支援:
副業は仕事に関連があるものかつ申請が必要。リモートワークは可能。

組織体制・コミュニケーション：
在宅勤務が多いため、コミュニケーションは大体、チャットかTELかWEB会議になっている。そのため、出社するとみんな普段直接話す機会が少ない分、とりとめのない話をしている人も多い。たまに出社する分、ランチを一緒に行ったりして、コミュニケーションをとっている。飲み会はあまりないが、社長がお酒が好きなので、飲みに行きたい人は連れて行ってくれる。子育て中の社員も多いため、行きたい人だけが行くスタンス。

女性の働きやすさ:
全社的には女性社員の方が割合が多いため、相談のしやすさなどはあると思うが、管理職だけで見ると男性比率の方が高い。

有給休暇は取得しやすい。
また、時短勤務や産休育休制度も整っているため、結婚後も復職はしやすいと思う。

成長・キャリア開発:
研修は基本的にe-learningで実施しており、最低限の内容や社内SOPに関するもの程度で、今後のキャリアにメリットになるものはそれほどない。キャリア開発に力を入れたいと言っているが、実際は特に変わった取り組みはなく、キャリアをたまには乏しい環境にあると思う。そのためすでにそこそこのキャリアや知識を備えた人が転職する場合は問題ないが、新卒からの入社は大変だと思う。

働きがい:
派遣に行けば、色んな会社の治験に携わることができ、色んな方との出会いもあるため勉強にもなり、働き甲斐があるように感じる。

入社理由:
メーカー派遣に行ける会社であり、チャージ連動型によりそれなりの年収を期待できると思ったため。

入社前に認識しておくべき事:
入社前と入社後で感じたギャップは特にない。
改善点は、せめて休暇については平等に与えてほしい。
評価制度が曖昧で適切に評価ができるように改善した方が良いと感じる。

仕事内容：アスパークメディカルの営業職は以下の3点を同時に担当することになります。◆法人営業（主に製薬会社に対して）・テレアポ・新規顧客開拓・商談・人材のニーズのヒアリング・その他人材における課題などをヒアリング◆人事（採用）・お客様の必要な人材を募集（求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファーラルなどを活用）※自身で裁量を持って決めることができる・応募者対応（面接調整、面接実施、内定までを一貫して担当）・候補者フォローアップ※スキルの高い候補者等は、年単位で信頼関係を築いていく必要もあります。そのため、定期的にメールや電話で連絡を取り、必要に応じてカフェ等で面談することもあります。◆管理（自社の社員のフォローアップ）・自社の派遣社員や正社員の方々のフォローアップ※人により課題が違うため、就業環境改善、キャリアカウンセリング、メンタルケアなど様々な問題の解決を図ります。上記の業務を裁量を持って実施していくため、非常にやりがいがございます。社長との距離も近いため、アイディアは日々伝えることができますし、場合によっては自分発信で会議を設定することも可能です。

給与制度:
グレード制度とチャージ連動型がある。
グレード制度は月給＋ボーナスがあり、チャージ連動型は派遣先の派遣料から換算して年俸制で支払われる。

給与制度の満足点:
チャージ連動型は派遣先の派遣料を開示されるため、派遣料の高い派遣先に行けばその分高い年俸をいただくことができる。