福利厚生:
営業が全部やります。
補助はないです。
ちゃんと成果出せば払はすごくいいと思います。

オフィス環境:
拡大中の企業のためか勢いかどこも新しいどこもいいとこって感じです。
オフィスがきれいかどうかは自分次第です。

勤務時間・休日休暇:
残業は仕事の速さにすごく影響されます。
全然していない人もいればものすごくしてる人もいる。
でも、契約は同じくらいの収入も同じくらいよくあります。

多様な働き方支援:
副業は最近制限付きですが可能になりました。リモートワークとかそういう概念はありません。しっかりやっていればどこで仕事していてもいいです。

企業カルチャー・社風:
風通しは聞いたことは大体教えてくれます。教えられないこともあるそうですが、上の事情でこっちには関係ないことばかりです。
挑戦は勝手にすればいい系です。
相談すれば積極的に手伝ってくれます。

組織体制・コミュニケーション:
体育会系なので結構圧力の強い方は多いです。けど、それでも良くなっている方だとは思います。

女性の働きやすさ:
性別よって評価が分かれることはない為、正当に評価されたい・やった分だけ稼ぎたい、という女性には良い会社だと思う。ただ契約を取ればとるほど勤務時間も比例するため、家庭の時間が減ることは間違いない。

そもそも女性営業がほぼいないことから、育休・産休を取った人を見たことがない。新入社員に女性社員は多くいるが皆3年以内には退職しているケースが多い。

定時が19時とそもそもが遅い上に残業も多く、お客様の予定優先で休日出勤、昼夜問わず来る連絡、3日以上の休みが取れない雰囲気。これらの中で子育てしたい人は誰もいないと思う。
男性営業でも家庭の時間を取れていない人が多く、自分が出世した時にこうなるのかと思うと、とてもじゃないが結婚後も続けたいとは思えない。

成長・キャリア開発:
同業他社と比べて営業にかかる比重が重いため、その分経験が積めます。
展示場案内だけではなく、プランニングや資金計画、土地提案等お客様に対してコンサルティングをするような環境であるため必然的に各分野に対しての知識を身につけていくことになります。

中途から未経験で入社する場合、相応の努力は必須です。
研修自体はあるものの駆け足気味で日数も短いため、自分から学ぶ姿勢がないと大変だと思います。
聞けば教えてくれますが、本社が決めた具体的なカリキュラムがあるわけではないので人によって教え方や考え方が違うため自身にあうやり方をまとめて飲み込んでいく力があると伸びやすいと思います。
資格取得に関しても、手当が出ますので実務をこなしながら知識を吸収したりすることも可能だと思います。

働きがい:
数字が良いほど、素直に給与や賞与に反映されるため実力がある人にとってはとても良い所だと思います。
同業他社と比べてもウェイトがかかる分多めにもらえるため、体力と根気があれば最高だと思います。
商材自体はひとつしかないものの、標準仕様はかなり洗練されているため商品自体も売りやすく売りたい人はどんどん売れるので、常にやることがあり忙しい環境が好きな人だとすごくやりやすいと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
営業なので当たり前なのかもしれないが、契約が取れない限り思っていた以上にする事がなく、最初は時間を持て余す事が辛い。とはいえよほど面倒見のいい上司に当たらない限り常に面倒は見てもらえないので、最初は仕事をしている感の無い時期がしばらく続いた。

事業の強み:
新規事業等を立ち上げたりしているようだが、正直既存事業(注文住宅)のものにはあまり関係がないし、接点もない。旅行で会うくらいしかない。

事業の弱み:
完全にフリープランの注文住宅しかない為、金額を重要視する方に対してはどうしても高額であるというネックが付き纏ってしまう。
今後の中で規格住宅として金額を安価にしたものもあると、金額を重要視する層に対してもフックが出来てくると思う。

給与制度:
営業の賞与は職責に対する成績によって決まるので、明確だと思います。

評価制度:
営業は完全実力主義の世界です。
成績による基準がはっきりしているので、ある意味分かりやすく、目標設定はしやすいかもしれません。
若手であっても役職がついたり、稼いだりすることは十分可能な体制だと思います。