福利厚生:
通勤手当は基本全額支給。ストックオプション、従業員持株会制度。
また、一定の条件はありますが、通勤時の特急料金補助などもあります。
住宅補助や退職金はありません。
今後も社員の福利厚生を増やしていく動きはあります。

オフィス環境:
オフィスに休憩スペースがあり、そこで持参したお弁当など食べることが可能。また電子レンジや冷蔵庫は自由に利用できます。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は１０～１９時が定時となっています。
業務が集中する時期は残業が多くなる傾向がありますが、個人の技量裁量に任されることが多く、自身の部署ではそこまでの多い残業時間ではありません。
休日休暇は土日祝カレンダー通りにしっかりと取れます。また年末年始休暇、夏は６月～１０月の間で3日間指定して夏季休暇が取れます。
有給休暇に関しても半休、時間帯休暇もとることが可能です。

多様な働き方支援:
週に２日リモートワークを利用することができます。またお子さんのいらっしゃる方など相談によっては時短勤務を利用されている方もおりますので、社員に寄り添って柔軟にしていただいていると感じます。

企業カルチャー・社風:
リーダーの自己推薦制度など若手が挑戦しやすい環境だと感じている。

組織体制・コミュニケーション:
チャットツールを通じて、気軽に連絡をしコミュニケーションを取れることができる。
上司にもチャットやり取りができ、頻繁にやり取りをしている。
また日々朝礼など、オンラインで繋がって話す機会があるので、密なコミュニケーションが取れる環境と思える。

ダイバーシティ・多様性:
女性の役員や役職も多く、男女差での格差など感じたことはなく、ワーキングマザーも在籍されている。

女性の働きやすさ:
毎年11月にリーダー公募が実施されます。そこで立候補すること、数々の宿題、役職へのプレゼンを突破することで、入社日、年齢、性別問わず役職になることができます。入社1-2年目の方の立候補率は高いですが、3年目以降でも立候補しない方は、そのままリーダーに上がろうとしない雰囲気があります。

成長・キャリア開発:
業務に関係するセミナーには積極的に参加して良い。未経験からの入社だったが、入社当初から任せてもらえる業務の幅が広く、業務スキル・知見というものが身についていっていると感じている。

働きがい:
良い人財が採用でき、会社の成長に貢献できること。今までできなかったことができるようになり、成長を実感できること。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は1つ1つの会社に対してどうすれば良くなるかを考える仕事だと思っていましたが、いかに数をこなすかが重要視されていると感じました。
また、教育体制に関してもまだ整ってはいないので診察の場合は入社前からインターンでの自走力が求められると思います。
さらに、社長に対する礼儀にはとても厳しく体育会系の色が強い会社であることにもギャップを感じました。

事業の強み:
既存事業は全て、レッドオーシャン。SPAIAや新規事業等の投資事業を今後収益源とする等、ややギャンブル性は高い

事業の弱み:
どこにでもあるサービスになりかけている。特色をうまく打ち出せず新参企業に顧客を奪われているのは事実

事業展望:
新規事業が当たれば大きく跳ねるが、そうでなければ終わる、というゼロサムな状況

給与制度:
給与レンジが非常に透明性があり、自分が何を求められているのか、ここからどこに向かいたいかを定点観測できる設計である。

評価制度:
リーダー公募制度というものがあり、自分からのし上るチャンスを活かすことができる。
また、年齢に全く関係なく、企業への貢献度や自分のKPIだけでしっかりと表をしてくれる。