勤務時間・休日休暇:
人による。人がすぐにやめていくため業務が集中してしまう人がいる一方で、毎日定時上がりの人もいる
多様な働き方支援:
役員がリモートワークに良いイメージを持っていない。副業禁止。
口コミ投稿日：2023年03月20日人による。人がすぐにやめていくため業務が集中してしまう人がいる一方で、毎日定時上がりの人もいる
多様な働き方支援:
役員がリモートワークに良いイメージを持っていない。副業禁止。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2020年時点の情報
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2020年時点の情報
3.5
企業カルチャー・社風:
若くチャレンジングな風土。
組織体制・コミュニケーション:
仕事を任せられる人が決まっており、指示命令系統ははっきりしていた。
ダイバーシティ・多様性:
多様な人が働いていた。良い意味でも悪い意味でも。
口コミ投稿日：2021年07月22日若くチャレンジングな風土。
組織体制・コミュニケーション:
仕事を任せられる人が決まっており、指示命令系統ははっきりしていた。
ダイバーシティ・多様性:
多様な人が働いていた。良い意味でも悪い意味でも。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
1.0
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。育休、産休に対する理解がある。
口コミ投稿日：2023年03月20日働きやすいと思う。育休、産休に対する理解がある。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
1.0
成長・キャリア開発:
基本的にキャリアや成長は望めない。この会社で社内営業をして、ずっと在籍していくという覚悟が必要
口コミ投稿日：2023年03月20日基本的にキャリアや成長は望めない。この会社で社内営業をして、ずっと在籍していくという覚悟が必要
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
1.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたこと：様々な新規事業立ち上げを経験できる
ギャップ：新規事業を立ち上げにはかかわれるが、雑務をこなすだけなので積極的な提案は出来ない。
口コミ投稿日：2023年03月20日入社時に期待していたこと：様々な新規事業立ち上げを経験できる
ギャップ：新規事業を立ち上げにはかかわれるが、雑務をこなすだけなので積極的な提案は出来ない。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
1.0
事業の強み:
フットワークが軽い事。
事業の弱み:
計画性が無い事
口コミ投稿日：2023年03月20日フットワークが軽い事。
事業の弱み:
計画性が無い事
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
1.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 32万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
評価基準や制度がないため入社時の給料が大きく上がる事はない。
評価制度:
役員、社長の印象で決まる。
仕事が出来る人でも社内営業が出来ないと出世はできない。
口コミ投稿日：2023年03月20日評価基準や制度がないため入社時の給料が大きく上がる事はない。
評価制度:
役員、社長の印象で決まる。
仕事が出来る人でも社内営業が出来ないと出世はできない。
世帯主には手当が出たり家賃補助が出るようだが、公表はされない。また福利厚生の内容も人によって違う。
オフィス環境:
最近長堀橋に移転した。特筆するものはない。