リバティ・フィッシュ株式会社

リバティ・フィッシュ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:9人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性2.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献2.5
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕2.8
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

リバティ・フィッシュ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

395万円 (平均年齢 38.5歳)

回答者の年収範囲

250~550万円

回答者数

11 (正社員)

回答者の平均年収 :395万円 (平均年齢 38.5歳)
回答者の年収範囲 :250~550万円
回答者数 :11 (正社員)
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部
4.8
2020年時点の情報
オフィス環境:
最寄駅から徒歩3分と近く、オフィス通勤はとても便利です。
毎週月曜日の朝一にオフィス出勤者全員でさっと掃除しているのでいつも綺麗です。
また、セミナールームも結構広く、会議室も綺麗です。

口コミ投稿日:2020年07月29日
2011年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.1
2011年時点の情報
オフィス環境:とても広いオフィス。何回も掃除をするところ。従業員全員で、週三回の掃除を朝と晩に掃除を行う。掃除がとても多い。なので、社内はとてもきれい。潔癖症並みにとてもきれいなオフィス。
口コミ投稿日:2017年11月12日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部
4.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
昨年までは毎月第二土曜の午前中だけ、全体ミーティングをしていましたが、2020年度より平日に移動させ、土日は完全に休日となりました。もちろん、祝日も休日ですよ。

口コミ投稿日:2020年07月29日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
社内制度:SES(客先常駐)(いわゆる技術者派遣)の会社によくある「帰社日」というものが月に一度あります。メールで済むような話のために土曜日に半日だけ出社しなくてはいけないので「これは本当にITの会社なのか?!」という疑問が最後までなくなりませんでした(実際SESなのでITの会社ではないのですが・・・)。
口コミ投稿日:2018年11月15日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:SES(客先常駐)のビジネスなので、勤務時間や残業時間は常駐先によります。運良く常駐先がホワイトな会社であれば恵まれた環境で働くことができます。
口コミ投稿日:2018年11月15日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部
4.8
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
以前は組織はありませんでしたが、社員数が増えてきたので組織を構築することになりました。

口コミ投稿日:2020年07月29日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:これまで横並びの組織だったが、顧客、プロジェクトが定まってき、チーム体制にもなってきたので、社内の組織もそれに合わせて、出来上がりつつある。もう少し人数が増えれば、各役割も明確になると思います。
口コミ投稿日:2019年07月 4日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
企業理念の浸透:理念として次のようなことが謳われていますが、実態としての取り組みはありません。NextOnlyOnes技術者も、情熱も、仕組みも、私たち自身が育てる。そして変えていく。リバティ・フィッシュの流儀です。完全に未経験の方に向けた基礎中の基礎を教える研修が少しだけありますが、技術書を読める人なら不要でしょう。全体的に、外向きに謳っていることと実態が伴わない傾向にあります。
口コミ投稿日:2018年11月15日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部
4.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
業界の割には女性比率が多いのではないでしょうか。2割が女性です。在職中の子育ての方は時短で在宅勤務をされています。

口コミ投稿日:2020年07月29日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:出産・育児休暇を取られていた女性社員がいて、在宅勤務やフレックス勤務で現在も就業されているので、女性にとってはとても働きやすい環境ではないかと思います。実績があるので、他の人も制度をとり易い環境にあるかと思います。
口コミ投稿日:2019年07月 2日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
女性の働きやすさ:どういう意図でそうされているのかはわかりませんが、社長さんが女性を優遇・優先的に扱おうという考え方を持たれているので、女性の方は男性の方よりも採用されやすいと思います。技術職未経験の方で、能力やスキルに自身が無いけれど「SES(客先常駐)でもよいから技術者のキャリアを始めたい」という方にはよいかもしれません。
口コミ投稿日:2018年11月15日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2019年時点の情報
働きがい:会社規模は大きくありませんが、エンドユーザーとのお仕事をいくつかしていて、それなりの立場で仕事が出来る。
SESでは経験出来ない事も経験が出来る環境があるので、仕事にやりがいがあり、スキルアップにも繋がる。
チームで仕事をしているので、メンバーの育成やフォローも出来るので、コミュニケーションも良好である。
口コミ投稿日:2019年06月26日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2019年時点の情報
働きがい:メーカー様にチームで参画しています。エンドユーザーに近いところで仕事が出来ていますので、メンバーそれぞれがモチベーションと良い緊張感を持って作業を行っています。
エンドユーザーに近い分、責任感等もありますが、自己のスキルアップにも繋がるので、良い環境で仕事をさせて頂いています。
口コミ投稿日:2019年07月 4日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2019年時点の情報
教育・研修:自社のコミュニティを活用し、Rubyに関する独自のイベントを立ち上げ、勉強会を開催しています。
普段の業務以外に、自社の取り組みを積極的に行っており、会社の知名度を上げるとともに、社員同士のチームワークやスキルアップも出来きて、良い取り組みだと思います。
口コミ投稿日:2019年06月26日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2019年時点の情報
仕事内容:若手の成長を見越しつつ、着実に案件を進めていかなければならないため私自身も第一線でエンジニアとして機能しておかなければいけないので気が抜けないところはあります。

組織の拡大のためにも、社員が増えると現場としても嬉しいです。
口コミ投稿日:2019年08月21日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
2019年時点の情報
仕事内容:これまでRubyに力を入れてきた会社で、Rubyビジネスは継続しつつ、
昨年から業務系エンジニアの採用を強化し始め、大手企業との契約も
始まり、会社として変革しょうとしている。
業務の幅が広がりつつある。
口コミ投稿日:2019年06月18日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:Rubyのシステム開発は行っている会社なので、そのノウハウを活かし、様々な教育事業やイベントなどを行ってはいるものの、ビジネスに繋がるサービスの立ち上げまでは出来ていないので、今後の課題かと思います。
口コミ投稿日:2019年06月18日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部
4.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回あります。
資格手当としては基本情報技術者試験等の国家試験や、その他Java・Oracle・OSSDB・LPIC・Ruby等の認定試験など、試験種別ごとに細かく設定しており、合格した試験を合算しての手当が支給されます(但し、上限あり)。
資格手当は以前は入社2年目からの支給でしたが現在は入社即支給対象となっています。

評価制度:
2019年度より目標管理制度を導入し、半期ごとに目標を立てて実績評価を個人と上司とともに行っています。
それをもとに昇給・賞与に反映していく運用を開始しました。

口コミ投稿日:2020年07月29日

その他おすすめ口コミ

2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
会社の安定性:成長はしていませんが、SES(いわゆる技術者派遣)のビジネスとしては安泰のようです。他でもやっていける能力のある人からどんどん辞めていきますが、ハローワークその他で未経験者の募集を常にかけられているので、社員数・会社規模は安定しているようです。SESなので、今日明日に会社がなくなるようなことも無くその点は安心できそうです。
口コミ投稿日:2018年11月15日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:新入社員や若手の多いチームに責任者として配属されています。

社会人として意欲的に学ぶ姿勢を持った彼らとともに働くのは、私にとっても刺激的で新しい挑戦です。今の組織をさらに成長させ、拡大させていくということに非常にやりがいを感じています。
口コミ投稿日:2019年08月21日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
新規事業への取り組み:SES(技術者派遣)ビジネスの会社なので、受注しての開発や自社サービスの立ち上げ等はほぼありません。今は変わっているのかもしれませんが、当時は受注して開発をする体制やノウハウが社内に無いので、新規事業を作れるイメージが想像できませんでした。
口コミ投稿日:2018年11月15日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2019年時点の情報
働きがい:Rubyに関して、スキルを高められる顧客があり、技術者同士も競うように、技術習得を行っている。また、イベントやコミュニティ等も活発に行っているので、Rubyエンジニアにとっては、非常に良い環境であるかと思います。
口コミ投稿日:2019年07月 2日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2019年時点の情報
教育・研修:会社としての定期的な勉強会等は行われていませんが、各自で意欲的に学習している社員が多いです。
また、会社イベントとして勉強会は開催しているので、技術力の高い社員も多く、Rubyの勉強はイベント参加により可能です。
口コミ投稿日:2019年06月26日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
2019年時点の情報
教育・研修:Rubyに関しては、社員のスキルが高い為、いつでも聞ける環境になっており、意欲的な人はどんどん技術を吸収している。
また、自社イベントでの学習だけでなく、様々なコミュニティに参加し、技術を高めている。
口コミ投稿日:2019年06月26日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
成長性・将来性:成長を期待することはできませんが、典型的なSES(客先常駐)型ビジネスなので、入社する人が増えればその分ビジネスは大きくなりそうです。その恩恵を社員の立場で享受できるかは不明ですが・・・
口コミ投稿日:2018年11月15日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
2019年時点の情報
働きがい:総務を一人で行っているので、ある意味自由に任されているのはいいのですが、会社としての仕組み等がもう少しあればよいかと思います。少しずつ、会社の仕組み作りの手助けが出来たらと思います。
口コミ投稿日:2019年07月 2日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2019年時点の情報
教育・研修:未経験で入社した若手技術者は、教育に繋がるプロジェクトに参画してもらうようにしているが、次のステップに進めず、長期参画している技術者もいるので、計画的な育成が出来るように調整が必要。
口コミ投稿日:2019年07月 2日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2019年時点の情報
教育・研修:プロジェクトにチームで参画しているところが増えつつあり、顧客の視点や、上下関係、現場技術教育、チームとしての動き、役割等、現場の仕事を通じて、様々なスキルアップを行っている。
口コミ投稿日:2019年07月 2日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
2019年時点の情報
教育・研修:人数が限られているので、定期的な勉強会イベントで手が取られており、他の勉強会まで手が回っていない状況。イベント以外の勉強会もあれば、勉強会の幅が広がるのではないかと思います。
口コミ投稿日:2019年06月26日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
教育・研修:教育・研修はほぼ皆無と思っておいた方がよいでしょう。未経験の方向けの基礎中の基礎の研修が少しあったりしますが、普通に技術書を読める人には恩恵はありません。
口コミ投稿日:2018年11月15日