福利厚生:
通勤手当は1ヶ月の定期分で支給されます。

オフィス環境:
本社はビルの高めのところにあるので、見晴らしがよく眺めもいいです。
移動したのが最近だからなのか、社内もきれいだと感じました。
個別のような仕切りの小部屋がたくさんあったりして、そこで面談を行ったりもしているところを見ました。
配属先によると思いますが、本社で働ける場合は、ザ・オフィスという感じがして、とてもきれいです。

勤務時間・休日休暇:
配属先にもよっては、有給をとるのに調整するのが難しい場合もあると思います。普通に有給が取れる配属先もあると思うので、場所によります。
シフトの調整なども融通はきくと思います。
休みはしっかりあると思うので、安心して大丈夫かと思います。
配属先にもよりますが、残業はあまりありません。基本的には、定時退社ができ、繁忙期などはたまーに残業になるときもあります。でも、かなりすくないとおもいます。定時に帰れることのほうがぜんぜんおおいです。

多様な働き方支援:
配属先によりますが、リモートワークはありませんでした。時短勤務などもしたことありません。

組織体制・コミュニケーション:
エキスパート職の場合、営業担当との連絡方法は基本的にLINE。また別途定期的に営業担当とお話する機会が設けられる。派遣先まで営業担当が訪問されるか、もしくはお電話で対応する。また半年毎にキャリア面談があり、来社して対面もしくはオンラインで行う。
しかし派遣先企業に派遣されている以上、基本的に上記以外で関わることは無い。

別途定期的に全国社員ミーティングなるものが開催されており、参加は自由。飛び入り参加にも対応している。またスーツ着用で参加する。内容は全国ランダムの社員とのお話する機会のある社員ミーティングと、その後にキャリアに対する知識を深めるキャリア研修の2種類。社員ミーティングに参加されるのは同じエキスパート職の方々であり、また派遣先の業界は問わない。
有益な情報が得られるかは同じミーティングルームに割り振られた相手のエキスパート社員次第。他業界のエキスパート社員はどんな様子なのかをとにかく知りたいのであれば参加の価値がある。
キャリア研修についてはキャリアについて全く知識が無いなら参加の価値があるかもしれない。この研修に関しても他業界のエキスパート社員と、課題について意見交換や発表がある。

女性の働きやすさ:
女性の働き方に関しては、ライクスタッフィングにおいて柔軟な労働環境が備わっている。リモートワークやタイムフレックス制度の充実が育児や介護を必要とする人たちに充実した支援として与えられている。また、キャリアアップの機会が平等に与えられることで、管理職やリーダーシップポジションでの女性としての活躍を支援している。女性社員に向けた健康完了やメンタルヘルスに配慮した制度に対しても注目を起きたい。

成長・キャリア開発:
私は、厳密にはライクスタッフィング株式会社になる前の社名時に入社しましたが、ここにある、資格取得手当に関しては、勤務するクライアントの基準に準ずる為、手当額を知りたいのであれば、聞けば教えて貰えますし、研修に関してもクライアント先の求めている物や、働く本人のやる気や分からない点に応じて、正しいアクションを正しい方法でお願いすれば実施して貰えます。

働きがい:
働きがいは、本人の働きがいが何を基準にして、何を求めるかにもよりますが、個人的感情、客観的主観を持ってお答えするのであれば、努力し成果の出し方がクライアント様が求める物に対して正しく、アクションを起こす事が出来れば、成果は正当に評価され給与も休みも取れます！残業したかったら、クライアント様の残業する分かかるコストを収益として残し、安定して成果を出せば良いだけです。具体的に知りたいのであれば、入社し働けば分かります。働きがいとは本人の価値観で変わるものですから！ただ、大前提としてライクスタッフィング株式会社は、上場企業で全国に支店がある企業ですから、安定して働けますし、極論お金が欲しいなら、残業できるクライアント先に派遣か出向するか、残業したくなく、定時で帰りたいなら、時間内にクライアント様の求める成果を残せばいいだけで、成果を継続的に出せれば、時給や固定給も上がる訳なので！要は気になるなら入社して、ライクスタッフィングの求めている物とクライアント様が求めてるものを的確に達成出来れば、あとはアクションの方法と相手を間違えさえしなければ、役職が会社役員だろうが、正社員だろうが、派遣社員だろうが正当評価される企業です。以上！深く知りたいなら、努力を惜しまず、向上心を常に持てばいいだけですよ。

入社時の期待と入社後のギャップ:
感覚としての雇用関係は無期雇用派遣に近い。特にエキスパート社員は出向先の企業での勤務になる。その企業にこちらのスタッフ(先輩同僚問わず)がいる可能性は限りなく低いと感じる。自分は新卒の同期になりそうな人すらいなかった。正直心細い。営業が来てくれることもあるらしいがすぐ帰る。

ワークライフバランスも取れるとの事だったがほぼ無理。休みになにか充実させようと考えても基本的に休みが取れるのは土日以外かつ連続で取れることも少ないので厳しい

事業の強み:
携帯は半分インフラに位置しているものになるので、そちらに密着した雇用形態はそうそう崩れない点は評価が高い。

事業の弱み:
しかし現代では手数料無料のオンラインショップが強く、ショップも縮小傾向になってきているので、将来的には別事業への進出が必要になるとは見ている。

給与制度:
基本給は20万円プラス残業代、通勤手当でした。
賞与は1ヶ月分の給料を年2回支給されました。
その他については配属先によって異なりますが、営業インセンティブを支給されました。支給時期ですが、賞与のタイミングなので注意が必要です。
営業交通費については全額支給されますが給料とは別のタイミングで支給され月末の給料支給日の7日から10日後に口座に入金されました。

評価制度:
私が所属していたエキスパート課では数ヶ月に一度業務時間外にオンライン会議、オンライン交流会、飲み会等があり、内部昇格狙うのであれば積極的に参加し上長との交流を測る必要があると思います。