福利厚生:
通勤手当は1ヶ月の定期分で支給されます。

オフィス環境:
本社はビルの高めのところにあるので、見晴らしがよく眺めもいいです。
移動したのが最近だからなのか、社内もきれいだと感じました。
個別のような仕切りの小部屋がたくさんあったりして、そこで面談を行ったりもしているところを見ました。
配属先によると思いますが、本社で働ける場合は、ザ・オフィスという感じがして、とてもきれいです。

勤務時間・休日休暇:
配属先にもよっては、有給をとるのに調整するのが難しい場合もあると思います。普通に有給が取れる配属先もあると思うので、場所によります。
シフトの調整なども融通はきくと思います。
休みはしっかりあると思うので、安心して大丈夫かと思います。
配属先にもよりますが、残業はあまりありません。基本的には、定時退社ができ、繁忙期などはたまーに残業になるときもあります。でも、かなりすくないとおもいます。定時に帰れることのほうがぜんぜんおおいです。

多様な働き方支援:
配属先によりますが、リモートワークはありませんでした。時短勤務などもしたことありません。

組織体制・コミュニケーション:
エキスパート職の場合、営業担当との連絡方法は基本的にLINE。また別途定期的に営業担当とお話する機会が設けられる。派遣先まで営業担当が訪問されるか、もしくはお電話で対応する。また半年毎にキャリア面談があり、来社して対面もしくはオンラインで行う。
しかし派遣先企業に派遣されている以上、基本的に上記以外で関わることは無い。

別途定期的に全国社員ミーティングなるものが開催されており、参加は自由。飛び入り参加にも対応している。またスーツ着用で参加する。内容は全国ランダムの社員とのお話する機会のある社員ミーティングと、その後にキャリアに対する知識を深めるキャリア研修の2種類。社員ミーティングに参加されるのは同じエキスパート職の方々であり、また派遣先の業界は問わない。
有益な情報が得られるかは同じミーティングルームに割り振られた相手のエキスパート社員次第。他業界のエキスパート社員はどんな様子なのかをとにかく知りたいのであれば参加の価値がある。
キャリア研修についてはキャリアについて全く知識が無いなら参加の価値があるかもしれない。この研修に関しても他業界のエキスパート社員と、課題について意見交換や発表がある。

女性の働きやすさ:
20代後半の女性の割合が高く、若くして管理職に就いている人も多かった印象。風通しも良いためその点では働きやすさは感じられると思う。産休育休も問題なく取れる。
しかし営業に関してはスタッフ対応や上司や先方とのミーティング、夜勤スタッフのアテンドが夜に入るため20時、21時まで帰れない日が多い。

成長・キャリア開発:
自分のやりたい事をやらせてもらえる為、成長は自分次第かと思う。
与えられた仕事だけやるのもいいが、新しい取引先を自分で取ってきてもとやかく言われないので、自由な環境だと思う。
ただ、待ち人間はよく分からず放置される傾向があるので、ある程度自分で動く必要性はあると感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
感覚としての雇用関係は無期雇用派遣に近い。特にエキスパート社員は出向先の企業での勤務になる。その企業にこちらのスタッフ(先輩同僚問わず)がいる可能性は限りなく低いと感じる。自分は新卒の同期になりそうな人すらいなかった。正直心細い。営業が来てくれることもあるらしいがすぐ帰る。

ワークライフバランスも取れるとの事だったがほぼ無理。休みになにか充実させようと考えても基本的に休みが取れるのは土日以外かつ連続で取れることも少ないので厳しい

事業の強み:
携帯は半分インフラに位置しているものになるので、そちらに密着した雇用形態はそうそう崩れない点は評価が高い。

事業の弱み:
しかし現代では手数料無料のオンラインショップが強く、ショップも縮小傾向になってきているので、将来的には別事業への進出が必要になるとは見ている。

給与制度:
エキスパート職の場合、給料は一切上がることはないです。
新卒のままの給料のため、同年代に比べて低くなる
手取りだと15万円程度

評価制度:
評価は派遣先の会社からの報告と、定期的にWEBで成長したかの報告を行う。
特に上司が面談してくれるということはない。
当然のことだがWEBの申請を忘れたらその分評価が下がる。