福利厚生:
退職金：他メーカーに比べると低い。
在宅補助：2割負担のため手厚い。
寮：借上社宅。
財形貯蓄：組合関連であったが私が把握しておりません。
社員持株会：あり
ストックオプション：なし

オフィス環境:
執務スペース：狭い。無造作に商品が置かれている。
会議室：少ない。
カフェ：無し。
共有スペース：無し。

勤務時間・休日休暇:
フレックスのような制度はあります。通院や育児、介護など個人の都合に合わせて出社できるのでそこは良い点だと思います。
最近残業についても厳しくなってきており、基本的に定時退社が求められます。業務時間外に働いている社員は注意を受けている印象です。残業に厳しい割には社員への仕事の分配がうまく出来ていないので、時間内に業務が終わらずやむなく残業している社員が多くいます。
休暇の取得推奨期間があるので、そこで有給消化している人が多いです。休みは比較的取りやすいですが、休んだ時に代わりに仕事ができる人がいないので、仕事をある程度片付けてから休むなど自身で業務を調整したり、他の人に軽く引き継ぎをしてから休まないといけないなど、人によっては取りづらさがあると思います。

企業カルチャー・社風:
あまり挑戦という風土はないように思われる。

組織体制・コミュニケーション:
身近な課内のなかでは比較的交流はある。が、他の部署とのつながりやコミュニケーションというと、あまり多くはないように思われる。

ダイバーシティ・多様性:
多様な国籍の在籍者は少なかった。

女性の働きやすさ:
育児休暇が取得しやすい環境だったり、休みが取りやすい環境はあると思います。育児をしながら働いている方も実際いらっしゃいます。
しかし、管理職登用や昇級に関してはまだまだだと思います。女性の働き方改革に働きかけてる方も見かけますが、まだ結果として実っていません。歴史がある企業なので昔ながらの仕組みや文化が根強く残っていて、令和においてまだそんなことをしているのかと思う場面も多々あります。
昇級制度についてはあって無いようなものです。そのため社員の活気がありません。努力しただけ結果がついてくるような制度になればいいのにといつも思います。

成長・キャリア開発:
受身体質で既存の顧客に対する営業がほとんど。経営層も保守的であり、自らのキャリアに影響を与えてくれる人はあまりいない。

働きがい:
2年目から営業担当を任せて貰えて、基本的には自分の考えを反映することができる。自発的に動くことができれば、若手でも裁量は大きいと感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
業界も狭く、ある適度の地位も確立し関係性が出来上がっている客先の拡大が多い。基本的には売上は市場に流され、個人ではどうしようもできないため、しっかりとこなしてさえいれば上司に詰められることもない。個人的には想像よりも良くも悪くも緩いと感じた。

事業の強み:
新規事業の展開は難しいかもしれない。

事業の弱み:
風土があまり競合と比べるという風土がないので、特に感じない。

事業展望:
特にありません。

給与制度:
実力主義というほどまではいかない。
どちらかというと上司からの客先引継ぎにおける要素の方が大きい。
出会った人とのつながりによって左右されるので、あまりコミュニケーションが不得手だとそういう成果もあがりにくいのかもしれない。

評価制度:
前述の通り、引継ぎ先の規模によって左右される。自らの行動の内容にもよるだろうが、どちらかというと相手方の実力次第という事になる。