オフィス環境:
オフィスは駅近。土足厳禁で清潔に保たれていた。

勤務時間・休日休暇:
勤めていた際は定時で帰れることは基本的になかった。固定残業代が給与に含まれており、残業の発生が想定された仕事であることは、給与条件からもうかがえる。

多様な働き方支援:
所属していた際は、リモートワークは取り入れられていなかった。また副業はNGとされていたと思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさはあります。気さくな方が多く、相談はしやすい環境です。
また頼れる先輩は多いため、仕事で結果を求め続けるのはストレスになりますが業務後に談笑したり励まし合ったりがしやすい環境です
部署間のギクシャクは多少ありますが，そこはどの会社もある程度はあるかと思いますので気にはならないです。しかし業務に影響が出ることがあるため良好な人間関係の構築は大切になります。

女性の働きやすさ:
ベンチャーなので、
少し育休などをとるとなると、
現場復帰の体制などが煩雑かもしれません。

成長・キャリア開発:
色んなことに挑戦させてもらえるので、その分成長できる機会はある。
逆に挑戦しなければやりがい等はないかもしれない。

働きがい:
お客様からの御礼メール、御礼の電話

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にありませんでした。
ベンチャーだという点は十分に理解しておく必要があると思います。

事業の強み:
主軸事業の貸切バスを用いた旅行サービスは、同類のサービスを運営する企業においては、比較的上位の売上規模とサービス品質であると思われる。また日本全国がサービス提供の対象エリアである為、地域密着型の旅行業社に比べて収益性は高い。webを中心に集客をした後に、電話による反響営業を行うため、効率的に業績を伸ばせるシステムになっているように思う。

事業の弱み:
主軸の事業が旅行業である為、天候や災害の影響を受けることがある。

事業展望:
業界内に競合企業が多く、レッドオーシャン化している為、主軸の事業のみで業績をどれだけ伸ばせるのかという点は、在籍時の不安事項であった。一方で競合企業との差別化を考え続けていたことや組織力の強化にも取り組んでいる企業である為、付加価値を生み出すことで業績を伸ばしていく可能はあると思う。

給与制度:
しっかり成績を上げていけばそれなりの待遇になるかと思います。

評価制度:
昇格の基準は成績が大きなウェイトを占めるので、会社の方針とマッチすれば順調にキャリアアップを図れます。