福利厚生:
・インセンティブ制度
・慶弔見舞金制度（結婚・出産・傷病など）
・定期健康診断実施（４０歳以上は人間ドック）
・産業医制度
・健康相談電話窓口
・資格報酬制度
・資格受験料負担制度
・社内MVP報奨金
・リファラル採用報奨金制度
・オンライン学習シテステムの利用
・社内勉強会（週1回）
・社内ＳＮＳでの発信
・キャリアコンサル面談
・定期面談
・退職金制度有り
・酸素カプセル利用し放題（東京本社限定）
・水素水汲み放題（東京本社、大阪本社限定）
・任意参加の社内イベント
（食事会・ハロウィンパーティー、ソフトボール大会・バーベキュー大会など）
・コロナウイルス対策
（クリアパネル、次亜塩素酸空気清浄機、書毒液など）

オフィス環境:
駅から徒歩5分圏内で通勤着やすい場所にあります。
会議室やミテーィングスペースも充実しており、ても仕事がしやすい環境です。

勤務時間・休日休暇:
月の労働日数、時間が決められており超えないように事務の方が管理している。ただ繁忙期は残業せざるを得ない状況。有給については部内の状況や案件によってどうしても取れない場合がある。

多様な働き方支援:
リモートワークについては、部署や案件による。基本経営陣はリモートワークさせないように出社させたがる傾向にある。

企業カルチャー・社風:
風通しはあまり良くない。
ルーティンの業務を惰性で行っている印象。

組織体制・コミュニケーション:
上司との1on1が設けられているが、実施されないことがおおい。
実施しているかも管理されていない。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍の人材を取り入れようとしているが、定着はしていない。

女性の働きやすさ:
休暇も取りやすく、リモート併用しながら子育てしている社員もいます。
男性の育休取得実績も有り。

成長・キャリア開発:
未経験からの採用ばかりなので未経験であれば、ある程度規模の大きな会社に転職するまでのスキル取得にはよいかと。

働きがい:
上位会社やパートナーとの調整、見積もり作成、受発注など基本的に一人で回すことになるので一定のスピード感が必要。タスク管理が必然的に上手になるが、その分のプレッシャーももちろんある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
こんなに大手企業や官公庁の業務を経験できるとは思っていませんでした。
始めは、シャイな社員の方が多く馴染めるかわかりませんでしたが、
いつの間にか馴れ、味のある方たちばかりで入社してよかったです。
休みも多く、給料も順調に上げてもらい、満足しています。

事業の強み:
エッジコンピューティングには力を入れている
ただし、ロースキル人材を多数抱えており、ハイスキル人材への負荷が非常に高い状況である

事業の弱み:
能力が高いSEが非常に少ないため、高難易度案件をアサインされると大変そう

事業展望:
エッジAIの結果次第で今後の存続がかかっているので博打だと思われる

給与制度:
基本給が低くその他手当で給与を補っている
賞与はあまり期待しない方が良い

評価制度:
実力主義だが、大幅に給与が上がるわけではない
目標設定で資格を取るといった目標は立てれない