福利厚生:
住宅補助は会社都合の場合に発生します。
自己都合での引越しは対象外です。
新卒入社の際、総合職であれば引越し手当も出ます。
交通費は半年分の定期代です。

オフィス環境:
必要以上の投資はされないため、
設備の良さには期待しない方がいいと思います。

勤務時間・休日休暇:
講習期間は有給が取れない。
休みたい日に休みづらい。
年間を通して休みもそんなに多くない。
残業は人による。全くしていない人もいれば、毎日残業してる人もいる。

多様な働き方支援:
副業禁止。
ボーナスもほとんどないので、生活に苦労している人が多い印象。                                                                                                                                                                                                            
                                                                               。

企業カルチャー・社風:
希望と経験があれば新入社員の頃から教室を持たせてもらえます。
経験がなくとも割と若い年次で教室を持たせてもらえるのは向上心がある人にとっては良い環境と言えます。
逆にわからないことが多い状態で責任者として現場に立ってしまうことがあるので、自分から他者に相談できる人でないとどんどん溜め込んでしまうこともあります。

組織体制・コミュニケーション:
エリアの本部があり、そこに出社して常に社員同士は顔を合わせ、業務の相談や交流ができる仕組みになってます。
社内行事なども充実してるので、参加してれば勝手に雰囲気に馴染めるようになると思います。
逆に参加しないといけないという雰囲気も少なからずあります。

女性の働きやすさ:
休暇はかなり取りやすい。会社が積極的に休暇を取らせる傾向。ただ、休みの日でも教室は動いているので、気が気出なかったり、中には電話対応をしている社員もいる。女性管理職は少ない。結婚をすれば退職してる方が多い傾向にあると感じる。

働きがい:
やればやるだけ経験になるので、成長したいという意欲があればそれなりに成長できる機会がある。
塾長という立場なので、カリキュラム作りや懇談会など準備をどれだけするかによって結果も変わってくる。
また年に一度の表彰会があるので、結果が出た社員は頑張って良かったと言っている社員も多い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
営業色がすこしあること。生徒の成績をあげればそれでOKだと思ってました。、生徒を増やすことも業務のひとつですし、長期休みの講習も売り上げ目標があり、それによってボーナスの額が大きく変わります。紹介によって入会した場合も、インセンティブがあります。

事業の弱み:
週3しか開講しない教室があるため、曜日が合わなくて来れないという生徒が多い。                                                                                                                                                                                                                                                                                                。

給与制度:
給与自体は可もなく不可もなくといった感じで、賞与は完全実力主義なので、教室の業績が良くないと、かなり苦しいです。
交通費は、6ヶ月定期で上限12万円（月2万円）までで、超過分は自腹になります。割と簡単にオーバーするので要注意です。

評価制度:
賞与の計算方法や判断基準をしっかりと説明してくれるので、何を頑張ればいいか明確になるのは良いです。
ただ、教室の立地などに多分に左右されるので、どうしようもない場合もあります。