福利厚生:
福利厚生はあまり良くない。
通勤手当はあるが、住宅補助などは出ない。
また、女性の育休などもないので基本的には妊娠、出産となれば退職する人が大半である。

オフィス環境:
営業所によって違うが、あまり部屋は広くなく人口密度は高めだと感じる。

勤務時間・休日休暇:
朝は早いですが、夕方には終業ですので早めに家にいたい方には合っていると思います。
祝日も出勤日になっていますので、年間休日は低めです。
部署によりますが、有給休暇は中々取りにくいです。

多様な働き方支援:
製造業なのでリモートワークは出来ません。
また、副業も禁止されています。

企業カルチャー・社風：
人間関係がとても良くすごく働きやすい環境だと私は思います。悩み事や、気になる所を上司に話しやすいのが良い点です。外回りの仕事になりますので、夏は暑く冬は寒い仕事になりますが、空調服や手袋、ネックウォーマーに帽子など様々なものを支給して頂けるので働きやすいです。活用させて頂いております。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、しっかりしており一人ひとりの役割分担が決められています。スムーズに業務が進まない場合でも社員同士が協力し合い助け合える仲なので陣形が崩れるという事はありません。社員同士はとても仲が良く仕事面の相談やプライベートの話までも話しやすい仲です。

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい職場だとは思うが、小さい子供を持つ若い女性はどうしても急な子供の熱等で保育園から呼び出しがあったりするので、子供からある程度手が離れた年齢くらいの女性が適正だと思う。しかし、そのような場合でも、上司が代わりに配達に行ってくれる、代配専門要員の方が行ってくれるなど、環境は万全なのは、どの世代の社員にとっても安心感があると思う。

成長・キャリア開発:
仕事内容は、配達業務が9割。
その中で、新規顧客をふやしていくスタイル。毎月目標を掲げられるが、新規をふやすことはなかなか難しい。

働きがい:
既存顧客との関係性がおおきくかかわってくる仕事です。配達中にトラブルがあるとすぐ、解約されたり、クレームを言われる。契約している人は働いている人か、お年寄りが多いので、会話を楽しみにしているお年寄りが嬉しそうに話す様子はやりがいを感じる。ミスなく配達を終わらせた日もやりがいを感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
ギャップは特にありません。頑張れば、その分自分自身にかえってくる職種だと思っていましたのでその部分はその通りだと感じています。この会社はもともと女性が多かったため、女性が働きやすい会社なのだろうと思い私自身も入社しました。子どもさんがいる方は、急な休みなどを取ることもあると思いますが、代配係などもでき、急な休みでも対応してくれていると思います。

事業の強み:
宅食業界なので、共働き世帯が多い今の世の中にあっていると思います。

給与制度:
昇給は毎年ありそうです。
賞与は年二回、満額もらうには2年は在籍しないといけません。
決算賞与は売り上げがよければあります。
住宅手当、家族手当はありません。

評価制度:
昇格の基準はあいまいです。
すぐ上がる方もいればいつまでも同じ役職の方もいます。