事業の弱み:
人材派遣業は営業力が大きな比重を占めるが、営業マンの人数も実力も足りない。
また商品となる派遣エンジニアを育てる意識も環境もないため、商品力も上がらない。
口コミ投稿日：2024年06月23日人材派遣業は営業力が大きな比重を占めるが、営業マンの人数も実力も足りない。
また商品となる派遣エンジニアを育てる意識も環境もないため、商品力も上がらない。
株式会社ネソルワークスの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2017年時点の情報
回答者： 女性/ ？めい/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
株式会社ネソルワークスの評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員2022年時点の情報
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
年棒制を取り入れているのでありませんが、親会社は冬季の賞与はある為、将来的に親会社と同様の制度が
導入される可能性はあるかもしれません。
インセンティブ:
インセンティブの話は聞いたことがないので、支給は無いのではないか。
口コミ投稿日：2022年11月24日年棒制を取り入れているのでありませんが、親会社は冬季の賞与はある為、将来的に親会社と同様の制度が
導入される可能性はあるかもしれません。
インセンティブ:
インセンティブの話は聞いたことがないので、支給は無いのではないか。
資格取得手当は存在するが、自社内でスキルアップする環境・機会はない。
働きがい:
営業がたまに食事に連れて行ってくれるだけで、会社への帰属意識は育ちにくい環境。
働き甲斐は派遣先によるが、この会社で働き続けたいとは思わない。