福利厚生：
住宅手当やファッション手当、交通費全額支給、各種健康診断に加え、インフルエンザワクチン接種補助など。
また社員割引購入もあり、洋服や雑貨が２割～５割引きで購入できます。
社会保険も完備されていて、加入の手配も早かったです。

オフィス環境：
本社テナントが入居しているオフィスビル恵比寿駅から徒歩３分の立地で、建物もとても綺麗で、独立した会議室も７部屋ほど完備されています。
特徴的なデザインではないものの、シンプルさが際立ち、集中力が高まる環境です。

勤務時間・休日休暇：
月に８日～10日程公休があり、店舗スタッフはおおよそ３勤１休のペースで勤務しています。
１日の実働時間は7.5時間で休憩もしっかり取れますし、残業はほとんどありません。
シフト制なので、自由に休みを設定できるメリットもあります。
繁忙期を避けた時期では有休消化も兼ねた大型連休の取得もできるので、旅行など趣味に充てる時間も確保できます。

組織体制・コミュニケーション：
全体的に組織トップの年齢層が高く、堅いイメージです。新たなアイデアを取り入れようとする姿勢も見られますが良くも悪くも慎重。会社やブランド単位で行動するにあたり腰が重く、他社に遅れをとっているように感じます。若手の意見を率先して柔軟に取り入れ、それをベテラン社員が経験でサポートする体制が整えばかなり躍進する会社だと思われます。

女性の働きやすさ：
非常に働きやすいと思います。アパレル会社なので元々女性社員が多いことに加え、年代も幅広いですし、役職や年齢に関係なく、意見も言える環境で、上司を見ていてもそう感じます。
ママさんスタッフも多く、産休や育休はもちろん、復帰後のフォローやケアもあるので、働くママさんにも良い環境だと思います。

成長・キャリア開発：
販売スキルはもちろん、スタッフ（人材）の育成や、店舗運営など、偏ったスキルではなく、多様な面で自分のスキルを高められます。
コロナ渦前は研修制度やセミナーも充実していたので、スタッフのスキルアップを積極的に図る姿勢も感じました。
また、年齢や経歴に関係なく、能力やモチベーションを買ってくれるので、正当な評価を受けられると感じます。

働きがい：
店舗での業務に関しては、お客様からお買い物を通して感謝の意を伝えられたり、部下の成長過程を間近で見守っていける所や、その成長を感じられた時にここで働いてて良かったと、感じます。
また、未経験の３０代でアルバイトとして入社しましたが、能力を見出してくれて、そこを評価してくれて役職を与えてくれたので、フェアでわかりやすくメリットを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
店舗ごとの状況や方針にもよるとは思うが、未経験での入社では日頃から接客に対する指導が入るイメージだったことに反し、実際には先輩方の接客する姿を見て学んだり、次々と接客してみて自身で中々思うようにいかない部分を中心に指導してもらう方が多かった。結果としては、自分に合う接客スタイルを比較的早い段階で見つけることが出来た為、良かったと思う。

雇用の安定性：試用期間の間は、契約社員もしくはアルバイトからスタートする事があるが、基本的に社員になれる。派遣社員で勤務していた方も、直雇用に切り替えて働いていたりするので、管理は行き届いている会社だと思う。会社自体も親会社が商社で幅広いビジネス展開をしているので、安定した会社だと思った。

給与制度：
役職や勤続年数に関わらず、能力や実績に対して昇給や賞与に反映してくれます。
また、コロナ渦で業務が休業になった時も特別休業手当として給与の９割を保障してくれたり、物価上昇の際にはインフレ手当を導入するなど、時事に沿った迅速且つ的確な対応があります。

評価制度：
経歴や勤続年数に囚われず、能力や実績が伴えば的確な時期で面談を実施し、適材適所な人事の判断をしてくれます。
また、現場に在籍している者でないと図れない細かな評価に関しては、しっかりと現場の人間に意見や、予め設定された評価基準に則って評価を求めてくれるので、理不尽な評価はありません。