勤務時間・休日休暇:
・有給は申入れをすれば取得できる。
・勤務時間は配送完了し、帰社すれば終了となる。
・最盛期（7月～9月）であり、お盆休みは無し。
多様な働き方支援:
特になし。
口コミ投稿日：2024年08月14日・有給は申入れをすれば取得できる。
・勤務時間は配送完了し、帰社すれば終了となる。
・最盛期（7月～9月）であり、お盆休みは無し。
多様な働き方支援:
特になし。
株式会社阪神商事の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
株式会社阪神商事の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
3.8
企業カルチャー・社風:
・乗務員は仲間意識を大切にし、助け合いながら作業している。配車係に声を掛けても、気軽に相談を受けてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
・乗務員同士で情報交換を行い、新規店舗、納品方法など通常で行っている。
・乗務員同士は仲がいい。
ダイバーシティ・多様性:
・女性乗務員が活躍している。
口コミ投稿日：2024年08月14日・乗務員は仲間意識を大切にし、助け合いながら作業している。配車係に声を掛けても、気軽に相談を受けてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
・乗務員同士で情報交換を行い、新規店舗、納品方法など通常で行っている。
・乗務員同士は仲がいい。
ダイバーシティ・多様性:
・女性乗務員が活躍している。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
3.8
女性の働きやすさ:
・有給休暇は申し出ると必ず取得できる。
・社員で産休を取得し、復帰された社員がいる。
口コミ投稿日：2024年08月14日・有給休暇は申し出ると必ず取得できる。
・社員で産休を取得し、復帰された社員がいる。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
3.8
成長・キャリア開発:
・資格取得支援制度有り（中型免許、大型免許、フォークリフト、運行管理者）
働きがい:
作業内容に提案をすれば、対応してくれる会社である。
口コミ投稿日：2024年08月14日・資格取得支援制度有り（中型免許、大型免許、フォークリフト、運行管理者）
働きがい:
作業内容に提案をすれば、対応してくれる会社である。
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入社前とのギャップ2017年時点の情報
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2017年時点の情報
1.5
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にはありません。
給与の安定が欲しかったですが、
繁忙期と閑散期で自分は18万円ぐらい
差額があり、ホンマにどうしようかと迷いました。
口コミ投稿日：2022年06月30日特にはありません。
給与の安定が欲しかったですが、
繁忙期と閑散期で自分は18万円ぐらい
差額があり、ホンマにどうしようかと迷いました。
株式会社阪神商事の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2017年時点の情報
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2017年時点の情報
1.5
事業の強み:
大手メーカーの荷物を扱ってるぐらいかな？？
よっぽどの事がない限り荷物はなくなりはしないと思うので。
事業の弱み:
適当てその場しのぎのように私には見えました。
事業展望:
現状維持だとおもいます。
口コミ投稿日：2022年06月30日大手メーカーの荷物を扱ってるぐらいかな？？
よっぽどの事がない限り荷物はなくなりはしないと思うので。
事業の弱み:
適当てその場しのぎのように私には見えました。
事業展望:
現状維持だとおもいます。
株式会社阪神商事の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
・賞与 1年に2回支給
・昇給は業績によって変わる。
評価制度:
・乗務員にとっての実力主義ではない。
・昇進・昇格は決まって行われない。
口コミ投稿日：2024年08月14日・賞与 1年に2回支給
・昇給は業績によって変わる。
評価制度:
・乗務員にとっての実力主義ではない。
・昇進・昇格は決まって行われない。
・通勤手当は支給される。
・住宅手当は支給される。
・社宅無し。
オフィス環境:
事務所はユニバーサルスタジオの前に有り、整えられている。
清潔に保たれており、洗車場有り。