福利厚生：
退職金制度はDB・DC・厚生年金基金などがあり、手厚いと感じますが、大企業と比較するとやや見劣りします。財形貯蓄や持株会などもあり、奨励金が支給されるため、社員に対して手厚くしようとする会社の姿勢は感じられます。

オフィス環境：
営業所には駅に近いところもあれば、駅から徒歩20分以上かかる営業所もちらほらあります。営業マンは車通勤OKなので気にならないですが、内勤スタッフは徒歩や自転車で営業所まで通勤するので、大変そうです。最近は営業所の改修が進んで、きれいな営業所が増えていますが、まだ建物が古くてぼろい営業所もたくさん残っています。

勤務時間・休日休暇:
昔は土曜日出勤があったんですけど、去年から土曜日出勤がなくなりました。時々会社のイベントや展示会で休日出勤もあるんですが、それの代わりにちゃんと代休を取ります。

多様な働き方支援:
上司から聞いたら昔より残業がマシになりました。仕事は自分の段取りで、早く終わったら定時に上がります。

企業カルチャー・社風:
体育会系のノリの社員が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
営業マン同士でコミュニケーションとって担当ではない得意先の納品をしたり効率良く働ける部分はあります。
上司は基本的に数字しか見ておらず

ダイバーシティ・多様性:
営業は納品、搬入作業があるので電材の営業は男性のみしかおりません。ベトナムに子会社があるのでベトナムの方の採用がここ最近増えています。

女性の働きやすさ:
近年、女性雇用に積極的であり給与も上がりやすい。また休みも男性と比べると断然とれる。昇進もしやすい。
女性にはオススメです。

成長・キャリア開発:
資格手当は合格すれば会社が負担してくれます。
新人研修も毎月やっており、人材育成には力を入れてます。、

働きがい:
自分が提案した商材を購入して頂き、施主様が実際に利用してくださっているのを見れた時は嬉しく思います。また、新規開拓した得意先は会社の得意先という意識ではなく、自分のお客様として仕事をしている感じがあり、面白いです。、

入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が想像より多いが、個人の努力や能力で解決できる問題ではなく、営業時間が会社の鍵を開けてから閉めるまでのため、改善の余地は無い。
商品の検品、積み込み、運搬などの力仕事も全て営業マンがやるため、営業以外の仕事も実質多い。そのため、残業が多い。

事業の強み:
配達作業を営業マン自らがするため、急な注文には迅速に対応できる。

事業の弱み:
残業が多い。給与は残業時間と見合っていない

事業展望:
より大きな競合他社を追い抜けるようには見えない。
ワークバランスを改善する様子はない

給与制度：
業績手当は少ない方だと思う。
チームで動いているので、個人の成績を達成しても還元率は低い。
目標未達であっても給与は減らず、ペナルティなどもないので、そこは安心して働ける。
今年度ベースアップがあるので、定期的に続いてほしいと思う。

評価制度：
平均して5年ごとで昇進していくイメージがある。
若くして所長になる人もいれば、ずっと平社員の人もいる。年功序列と実力主義は半々くらい？
上に上がっていく人は、それ相応の仕事をしている人たちなので、周りからの不満も聞くことはあまりない。