勤務時間・休日休暇:
勤務体系も自社ルールではなく常駐先のルールに従う形となるため、転職時などの面接の際には確認しておかないと想定外の勤務（休日出勤など）を求められる可能性があるかも。
多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務なども常駐先ルールに従う事になるため、自社ルールでは可能でも実際に利用できるかは配属されるまで分からない。
口コミ投稿日：2023年12月13日勤務体系も自社ルールではなく常駐先のルールに従う形となるため、転職時などの面接の際には確認しておかないと想定外の勤務（休日出勤など）を求められる可能性があるかも。
多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務なども常駐先ルールに従う事になるため、自社ルールでは可能でも実際に利用できるかは配属されるまで分からない。
コロナ禍の際は中止されていたが、大阪本社と東京支店それぞれで年1回の社員旅行（近郊の観光地）と忘年会（ホテルや飲食店舗の貸切）が開催されていた。経費は社員が毎月積み立てた額から賄われる形。コロナ禍では開催されなかったため一定額をAmazonギフト券などで返還されていた。
オフィス環境:
自社オフィスそのものは存在するが、自社内で開発職が執務する事は少なくバックオフィスや管理職が詰めているだけ。基本的には客先常駐型での勤務形態となる。