福利厚生:
コロナ禍の際は中止されていたが、大阪本社と東京支店それぞれで年1回の社員旅行（近郊の観光地）と忘年会（ホテルや飲食店舗の貸切）が開催されていた。経費は社員が毎月積み立てた額から賄われる形。コロナ禍では開催されなかったため一定額をAmazonギフト券などで返還されていた。

オフィス環境:
自社オフィスそのものは存在するが、自社内で開発職が執務する事は少なくバックオフィスや管理職が詰めているだけ。基本的には客先常駐型での勤務形態となる。

勤務時間・休日休暇:
勤務体系も自社ルールではなく常駐先のルールに従う形となるため、転職時などの面接の際には確認しておかないと想定外の勤務（休日出勤など）を求められる可能性があるかも。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務なども常駐先ルールに従う事になるため、自社ルールでは可能でも実際に利用できるかは配属されるまで分からない。

企業カルチャー・社風:
少人数の会社なのでアットホームで居心地のよさを感じられるかもしれませんが、会社とプライベートを切り離して考えたい方は少し不向きくもしれません。
コロナで集まる機会は減ったが、以前は大分イベントが多く土日に時間を割いて集まることもありました。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは非常に話しやすい環境が整っていると思います。組織間での交流は特にありません。

女性の活躍・女性管理職：ここのところ女性社員が増えてきたようですが、まだまだ男性との比率を考えると少ないです。コンサルティングやカスタマー業務など女性ならではトークなどで活躍できる場があるのに残念です。1/3ほど女性社員になると嬉しいです。

成長・キャリア開発:
一部、現状に満足していない人が頑張ってる。その人数が少ないため、なかなか会社全体でレベルアップができていない。

働きがい:
やりたいことをやらしてくれる。何をしたいか伝えたら、何かしらの道筋を立ててくれる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
会社のメンバーで作業すると思っていたが、派遣体制なので個人プレーも多い。

成長性・将来性：公にはお話できない事業展開が計画されていて、コツコツと実現中です。いずれは僕も参加できたらと考えています。そのためには上司とキャリアプランをしっかりと相談していきたいと思っています。親身に話を聞いていただいていると思いますが、もっと遠慮なくお話していただいても僕は問題ありません。

評価制度：大企業では無いがゆえに、社員個人の希望や意思が尊重される風通しの良さがあります。目指したい方向性について、希望があれば営業を初めとする先輩社員が全面的にバックアップしてくれます。またそこで結果を出せば、評価面において定量的な制度は無いものの、客観的かつ適正に評価してくれるので、やりがいは十分にあります。