福利厚生:
年々少しづつ良くなっていっている。今年は住宅手当の金額が増額された。

オフィス環境:
本社は四ツ橋線本町駅から徒歩3分と駅近。周りは飲食店も多くて、昼休憩時にどこに行こうか悩むくらい。
社内のスペースは今の社員数からすると少し狭いように思う。去年くらいから、広い場所へ移転したいと社長が言っているので、移転は検討されている様子。

勤務時間・休日休暇:
９：00～18：00が稼働時間 基本的には稼働時間内で業務を行う。 お客様によっては夜しかお会いできないお客様もいるので時には18：00～営業行ったりもするが勤怠管理もしっかり管理しているので残業時間はオーバーしないようにチームで管理している。 休日は基本的に土日祝は休み。 １２０日以上休みもあり休みは多い方だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
２、３０代が多いのでコミュニケーションは自然ととれると思う。

女性の働きやすさ:
女性の体調面に関しては寛容

働きがい:
中小企業経営者に向けて営業活動をするため、商談相手はほとんどが経営者、役員。
経験豊かな方ばかりで、ちょっとした日常の話をきくだけでも勉強になり面白いことが多い。
GMTならではというと、小さい会社なので制度が整っていない。その分、代表との距離も近く、意見したことが制度となって決まったり改善したりすることがあるので面白い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
固定残業+基本給で額面給与を表記している

事業の強み:
既存社員のマンパワーに頼り切った経営方針なので、将来は不安
目新しい商品やサービスがない

事業の弱み:
薄利多売しないのに、一部社員への還元率は低い

事業展望:
現時点での事業は厳しいです
今後、その他の販路を拡大、新たなサービスを展開しないと、いつまで経っても営業マンのマンパワーのみで数字も頭打ちになると思われます。
営業マンを育てるのもマンパワーに頼っている反面教育に力を入れれていないのが現状。
今後の経営方針を明確に変えて、社員が満足する働き方にならばいいと考えています。

給与制度:
給与は役職ごとに固定給も変わる 昇給は毎月の営業成績で給与上げていける。住宅手当も大阪東京共に３万円は大きいと思う。賞与は１月７月営業利益によって分配する。

評価制度:
評価基準が明確誰にでも昇格できるチャンスがある。年功序列ではないので入社して３年目でもマネージャーになっている社員もいる。