福利厚生:
規定内での交通費は出る。
他はほとんどの会社である社会保険くらいになる為に、少なめだと思う。

オフィス環境:
都会に本社はあるので色んな面で助かると思う。
本社は会議などに使う部屋は充実している。
他の事業所はそうではない。

勤務時間・休日休暇：
月８日休暇で祝日がなければ週２日休みなので有り難いが。祝日があると結局はどこかで休日出勤しないといけないので疲れ的には変わらない。祝日は祝日で休みが取れる会社もあるので社員が辞めやすい原因にもなっていると思います。

多様な働き方支援：
短に早上がりができるだけじゃなく、臨機応変に一日の自分の仕事ができていてば早上がりしても良いかと思います。
リモートワークもすぐ連絡が取れる状態。課された自分の仕事ができていれば良いと思います。
副業はしてもいいとは思うが、本職からの連絡が取れる状態であれば良いと思います。

企業カルチャー・社風:
比較的に若い世代が目立つが、色んな世代が活躍しています。
今後は更にそうなると思いますね。
会社としては挑戦していくという思いが少しはあり、それを理想としている面もあるからです。

組織体制・コミュニケーション:
単純に交流はあるが、それが実を結ぶわけではないのは気になりますね。
つまり中身のある交流はまだ出来てないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
まだ対応する人が日本人が中心の為にどうしても日本人が、活躍しやすいのが実態です。
今後は多様な人材を迎える事が求められますね。

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい会社だと思います。
女性に限ったことではありませんが、例えば子供の送迎等の理由で出退勤の時間を変更することが可能であったり、体調不良で病院に寄ってから出勤し後日その穴埋めをすることも可能です。
なにより全社員に占める女性の割合が高いことが、女性が働きやすい環境であることの証明であると思います。

成長・キャリア開発：
キャリア開発についてはまだ入って間もないので見えていない。売上が全てな感じはある。支援制度も今の自分に関わるものに関してはあまりないが、独立したい人への支援制度はあるので目指すものによっては色々あるのだと思う。

働きがい：
ワーカーが飛んだりすると謝罪だったり差し替えだったり、メンタル折れる。
それでもなんとかなって感謝された時、やって良かったと思える。
自分から愛ばないといけないので、自分で試行錯誤するが、それだけに上手く行った時の喜びは働きがいに繋がる。
結局は自分次第。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は実績さえ積めば、認めてもらえると思い勤めてまいりましたが、認めてもらえる部分と、認められない部分があり、その相互のギャップがあるとは思います。例えば給与面に関しては２年３年勤めても給与が変わらない者もいる上に、上がる者でも５年いてさらに昇進してる者でも2万3万程度と評価に見合ってない印象が強い。

事業の強み:
今の所は本社を中心に仕事をもらえています。
それは今後も維持したいですね。

事業の弱み:
長い目で見たら、属している業界の中で求められる事はまだ出来てない事が目立ちますね。
なので基本を含めて、全体的に改善する事が求められると思います。

事業展望:
会社として将来をきちんと考えた上で経営してない為に、不安であるのが本音であり見通しはとても暗いです。
なのでそれに関して真剣に考えていく事が、求められると思いますね。

給与制度:
働く中で単純に仕事が出来るようになるだけではなく、きちんと周りとも連携して認められているかで決まる。
つまり全体的な視点から、年収の水準は決められる形になるのでね。

評価制度:
なかなかすぐには上の立場に立てないと思う。
それくらいに難しいから。
頻度は少なめという事になるが、飛び抜けて有能な人はそうではないと言えるけれども。