| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
年収・給与の満足点:
給料の内訳が細かく別れており、それぞれしっかりと説明があること。ボーナスが年3.46ヶ月分あり、年三回もらえるので、途中で退職しても損しにくいところ。
年収・給与の改善点:
基本給が少なく、ベースアップもあまり期待できないこと。役職がついても仕事量のわりに手当がかなり少ないこと。評価制度は、評価シートなどもなくどのように評価されているのか基準が不明確であること。
口コミ投稿日：2023年10月24日給料の内訳が細かく別れており、それぞれしっかりと説明があること。ボーナスが年3.46ヶ月分あり、年三回もらえるので、途中で退職しても損しにくいところ。
年収・給与の改善点:
基本給が少なく、ベースアップもあまり期待できないこと。役職がついても仕事量のわりに手当がかなり少ないこと。評価制度は、評価シートなどもなくどのように評価されているのか基準が不明確であること。
有給は自分でしっかりと管理できていれば、ある程度自由にとれる。一週間ほど休みを取っている人もいた。
月末と月初に希望休を固めれば、比較的長期の休暇も取りやすいと思う。ただし、有給は一ヶ月前には申告が必要。
会社独自の休暇はない。
多様な働き方支援:
パートは掛け持ちや短時間勤務、勤務日の相談も可能だが、社員は副業不可。育休や産休後などはある程度相談すれば融通は聞いてくれるかもしれません。
介護は基本的に現場仕事なので、リモートワークになることはありえないと思います。