福利厚生:
通勤手当はあります。他はよく分からないです。

オフィス環境:
最初は研修で店舗に配属されるので、その配属店舗先次第になると思います。

勤務時間・休日休暇:
休日は休みたい日を尊重してくれるので良い。懸念点はやっぱり給料の低さだけ。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務は一切ない。携帯を販売する身からすれば平日なんてお客様が来ないので立ちっぱなしで暇すぎる。

企業カルチャー・社風:
2年以上店舗配属になるので、本社のカルチャー、雰囲気はよく分からないです。

組織体制・コミュニケーション:
配属先次第で変わりますが、自分の配属先店舗は、積極的にコミュニケーションを取ってくれる環境なのでやりやすいです。直属の上司に当たる人間もしっかり話を聞いてくれるし、話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の採用は、積極的に行っていると思う。性別も問わず。

女性の働きやすさ:
他の方ともお話ができ、たくさんの勉強ができます。女性割合も比較的高いと思う。
育児休暇もしっかり完備されているので安心かと思う。

成長・キャリア開発:
派遣先によって変わってくると思いますが、私のところはかなりしっかりした研修です。
どんな仕事も投げやりでやらせず、指導してくれるタイプです。

働きがい:
仕事ができれば達成感があるので働きがいは十分にありますが、個人情報を扱うのでかなり慎重に仕事を行い疲れます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
人材コーディネーターとは名ばかりで現場スタッフの補充要員でした。
基本的には足りない現場へ派遣され、その先で自力で仕事をとって来いと言うスタイルです。
自社の直接の派遣契約先がないのか、他社の人材派遣会社へ派遣され、他社の契約先の現場へ向かわされます。
中小の為か、自社の営業力は弱い

事業の強み:
基本的な考えとして、「レボリューションよりイノベーション」があると感じます。
社員の話によると、冒険的なことより現状を進化させる考えがあるよう。
大きな変化に刺激を受けたい人には歯痒いかもしれない。
新規事業や多角化はグループ全体で行っているよう。
今後、人事交流があると夢は広がる。

事業の弱み:
最近、会社の採用ページで見た社長の言葉が印象的。
社会の変化に柔軟に自身も変えられることが重要だとの言葉。
最初は、通信分野への人材派遣に疑問を持っていたが、
通信分野から異業種へのシフトが通常の考えならば、通信の分野を継続することが逆に変化にもなるのかな？とも思える。
確かに競合も減るのかもしれないが、業界内では消耗戦になっている様相。
自身の成長には良いが会社の成長には不安が残るのも正直なところ。

給与制度:
固定残業は今の時代厳しい。

評価制度:
上に評価が伝わっているか分かりづらい部分があるので、明確に評価がわかりやすい制度をとりいれて欲しい。
昇格の基準とかが無いので、どうやって昇進昇格を評価しているのかわからない。実力主義ではあるからこれから入る人には頑張って欲しい。ただどれだけ売ってもインセンティブが無いのがダメ。インセンティブがあればやる気でる人はもっと増えるはずなのに。