福利厚生：
慶事お祝金・・・結婚祝・出産祝などお祝いごとに現金を支給。
弔事見舞金・・・ご家族（2親等まで）の弔事の際に香典・弔電・供花を支給。
傷病・災害見舞金・・・病気になった場合や災害に見舞われた場合に現金を支給。
永年勤続表彰・・・長年、会社を支えてくれた永年勤続の従業員に対する表彰制度。例えば勤続10年の従業員は、副賞として金一封(10万円)を贈呈。

勤務時間・休日休暇:
途中から、土日出勤が交代で始まり、平日に代休を取る事に変更された

組織体制・コミュニケーション：
現場からどんどん意見を上げやすい環境。社員同士も同年代が多くコミュニケーションは活発。自分一人で完結できる仕事は少なく部署を越えて仕事上のコミュニケーションが必要となる為、自然と人間関係は構築される。

女性の働きやすさ:
女性の管理職が多い会社です。印象としては2/3が女性社員です。なので、女性が働きやすい環境であると思います。

働きがい：
社員が少ない為、経験したことがない業務、責任も手をあげればどんどん任せてもらえる。失敗することもあるが結果よりも、どう考え、どう行動したかを問われる。その為、自分なりに考え行動する機会が多く経験から学ぶことが多い。

事業の強み：
ＨＤフラワーホールディングスグループの今の目標は「花ビジネスでのアジアナンバーワン」です。それは決して夢物語ではありません。たとえば現在、海外での大規模な壁面緑化事業を担い、新しい計画も進行中で、幅広く歓迎されているという大きな手ごたえを感じています。
私たちは、生産・流通・加工・販売とグループによる一貫したトータルサポートにあることが強みです。フラワービジネス・冠婚葬祭ビジネス・グリーンビジネスにおけるあらゆるニーズをグループ全体で多角的にサポートし、常に業界をリードした最適なソリューションを提供しています。

給与制度：
昇給は年1回（2月）、賞与は年2回（7月・12月）となり、勤務成績及び会社業績等により総合的判断での支給となっています。手当については、役職手当や資格手当、能力手当、営業手当など、各種手当があります。
給与は当月の末日をもって締め、翌月の２０日に支給。支給の日が休日にあたるときは、その前日に繰り上げて支給となります。