勤務時間・休日休暇:
事務所勤務の場合、基本9:30から18:30だが、常駐派遣などで、他の会社に出向する場合は、その勤務先の勤務時間となる。
案件によっては、休日出勤することもあるが、振替休日、代休は取得可能。
その他夏季休暇、年末年始休暇などは、基本カレンダー通り。
勤務先の状況にもよるが、有給取得は簡単に取得できるほうだと思う。
多様な働き方支援:
状況によってはリモートワークも可能。
口コミ投稿日：2023年02月24日事務所勤務の場合、基本9:30から18:30だが、常駐派遣などで、他の会社に出向する場合は、その勤務先の勤務時間となる。
案件によっては、休日出勤することもあるが、振替休日、代休は取得可能。
その他夏季休暇、年末年始休暇などは、基本カレンダー通り。
勤務先の状況にもよるが、有給取得は簡単に取得できるほうだと思う。
多様な働き方支援:
状況によってはリモートワークも可能。
特に無し。福利厚生については社会保険など最低限な制度と思われる。
福利厚生制度の改善点:
一部上場企業に子会社化した為、今後改善していくことを期待しています。休みについては基本現場におまかせの主義なので変わる事はないかと思います。