福利厚生：
・社会保険完備
・交通費規定支給
・昇給あり
・賞与：年2回（業績連動）
・高額インセンティブ制度あり
・社宅完備！
・資格取得支援
・独立支援制度
・副業OK（社内許可制）
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産休育休（取得実績あり）

オフィス環境：
大手介護福祉施設運営による安定した基盤あり
自社で飲食、美容、人材など
多分野の事業展開  ⇒  キャリアパスが豊富
メンバー同士の距離が近く、教え合う風土が定着

非常に明るく、開放感のあるオフィス環境です。急成長している企業グループということもあり、社内には「新しいことに挑戦しよう」というポジティブな空気が流れています。

休憩や軽いミーティングができるスペースもあり、メリハリをつけて働くことができます。
福祉事業を主軸にしているだけあり、働く人への配慮や温かみを感じられるオフィスだと感じています。

勤務時間・休日休暇：
総労働時間：1ヶ月あたり168時間
10:00～19:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：10時間以下
・実働時間：8時間/日
休日：土日休み
年間休日：112日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、介護休暇、産休・育休、慶弔休暇
補足情報：
完全週休2日制（土日休み）  有給休暇消化率95％

多様な働き方支援：
・独立支援制度
・副業OK（社内許可制）
企業としては珍しい、
「WELFARE女子硬式野球部」！
女子野球部として活躍しながら
働く社員も多数いますよ◎
子育てや家庭の事情に対して、非常に理解のある会社だと感じます。「福祉」を事業の柱にしているだけあり、困ったときはお互い様という精神が根付いており、急な休みや早退などにも柔軟に対応してもらえる雰囲気があります。

産休・育休の取得実績もしっかりしており、復帰後も無理なく働けるよう配慮してくれるため、ライフステージが変わっても長く働き続けられる安心感があります。
時短勤務などの相談もしやすく、プライベートを大切にしながらキャリアを積みたい人には適した環境です。

企業カルチャー・社風：
「福祉業界の常識を覆す」という気概に満ちた、非常にエネルギッシュな社風です。安定した福祉事業を基盤としつつも、ベンチャー企業のようなスピード感と挑戦する姿勢を大切にしています。

年功序列のような堅苦しさはなく、やる気と実力があれば若手でもチャンスを与えられるフラットな環境です。

組織体制・コミュニケーション：
福祉マインドを大切にしている会社なので、基本的に「人のために動く」ことが好きな、温厚で面倒見の良い社員が多いです。中途入社でも疎外感を感じることなく、すぐに馴染めるウェルカムな雰囲気があります。

業務上のコミュニケーションも円滑で、分からないことがあればすぐに先輩や同僚に聞けるサポート体制が自然とできています。上司も部下の話をしっかりと聞いてくれる姿勢を持っており、心理的な安全性が高い職場で、人間関係の悩みは非常に少ないと感じます。

ダイバーシティ・多様性：
介護・福祉の現場をはじめ、グループ全体で外国籍のスタッフも活躍しており、国籍や人種による壁を感じさせないフラットな環境です。多様な文化や価値観を受け入れる土壌があり、それが組織の柔軟性や活気につながっています。

女性の働きやすさ：
性別や年齢、過去の経歴に関係なく、成果とやる気で正当に評価される環境です。女性の管理職登用や、若手の抜擢も積極的で、多様な視点を経営に取り入れようとする姿勢を強く感じます。

子育て中の社員や、介護をしている社員など、それぞれの家庭環境に合わせた働き方を尊重する雰囲気があります。「ダイバーシティ」を単なるスローガンで終わらせず、一人ひとりがパフォーマンスを発揮できる環境作りに取り組んでいる会社です。

成長・キャリア開発：
会社として社員のスキルアップを推奨しており、資格取得支援制度などのバックアップ体制が整っています。業務に必要な知識や技術を学びながら、働きながら資格を取得し、専門性を高めていくことが可能です。

研修や先輩社員からのフォローも手厚く、未経験からでも着実にプロフェッショナルへと成長できるロードマップが描けます。単なる作業者ではなく、サービスの質を高めるための「考動力」を大切にしているため、福祉のプロとして市場価値の高い人材になれる実感があります。

働きがい：
「福祉業界の3K（きつい・汚い・危険）のイメージを変える」という明確な目標があり、IT化や待遇改善など、新しい取り組みに次々と挑戦できる点に働きがいを感じます。従来の福祉の枠にとらわれない、かっこいい福祉を目指す姿勢に共感しています。

自分のアイデアや意見が事業に反映されるスピードも速く、「言われたことをやるだけ」の仕事ではありません。自分たちで新しいスタンダードを作っていくという開拓者精神を満たせる環境で、主体的に動くことが好きな人には最高のフィールドだと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
福祉や介護の業界というと、どうしても「アナログで非効率」「昔ながらの体質」というイメージを持っていましたが、入社してその先進性に驚きました。

良い意味で福祉業界らしくない、ITツールを活用した業務効率化やDX化が非常に進んでいます。オフィスもとても綺麗で、「どうすればもっとスマートに働けるか」を常に追求している姿勢は、入社前の期待を大きく上回っていました。「業界のイメージを変える」という会社のビジョンが、口先だけでなく現場レベルまで浸透していると感じます。

事業の強み:
新規事業への展開が早く、多角的に事業を広げていくスピード感はこの会社の強みだと思います。変化に柔軟に対応できる姿勢や、状況に応じて役割を広げていける器用さが求められる環境です。
一方で、新規事業立ち上げの際に専任の人員を確保せず、既存メンバーで進めることも多く、業務量が増える場面があります。

事業展望:
新しい事業へのチャレンジは積極的で、スピード感を持って取り組んでいる。一方で、介護・福祉といった既存の主力事業は安定運営の印象が強いです。

給与制度:
賞与はなく、インセンティブのみです。
昇給はありますが、明確な基準が整っているとは言いにくいです。定期昇給は基本的になく、給与は役職や担当業務による影響が大きい印象です。
成果や貢献度が評価されるかどうかは、上長や経営判断に左右される面があります。

評価制度:
評価制度については、明確な基準や定期的な評価面談は設けられていません。年功序列ではなく、実力主義の傾向が強く、成果や数字を出していれば細かく干渉されることはないです。