福利厚生:
特にないですが、交通費などの最低限の福利厚生はあると思います。

オフィス環境:
営業成績がよい事業所はオフィスがどんどん大きくなっていきます。ビルの一室に入る感じなのでそのビルによっては会議室等がある事業所もあります。

勤務時間・休日休暇:
技術部門ではお客様の都合に応じて夜間作業や土日作業が入ることもありますが、フレックスタイム制をとっていますので、夜間作業の際は翌日の出社を午後からにするなど、調整しています。土日作業が入る場合は必ず振替休暇をとるようにしています。
営業・事務方では急なお客様対応がある場合などを除けば、基本的に定時上がりをこころがけており、休日出社も原則ありません。
有給については、連休シーズンに有給推奨日が設けられており、取得しやすい環境となっています。
勤務時間はクラウド式の勤怠管理システムで管理しており、週あるいは月の労働時間が長くなると、管理部門から警告を受けたり、休みをとるよう促されたりします。

企業文化・社風・組織体制：昼休みはあるが、時間の概念が無いので昼食が食べれない事もしばしばあった。売上が悪ければ休憩など取れない。

成長・キャリア開発:
増員に伴い研修制度を整備し、技術部門であれば、入社後それまでの経験に応じて２～４週程度、東京で技術研修を受けます。基礎的な商品知識をインプットした後は、OJTで現場にて先輩から作業レクチャーを受けます。研修後も最初のうちは先輩と同行しての作業となりますので安心です。営業や事務についても、各職種のカリキュラムに沿った研修を行います。
職種に応じて各種資格手当があり、その取得を支援するための支援制度（受験費用の一部負担）があります。

事業の弱み:
下の人の意見が通りにくいです。

事業展望:
年々売り上げは上がっているため、今後も大きくなっていく事業だと思います。

評価制度:
何ができれば昇級、何が出来れば昇格といった評価基準が社員全員に共有されています。
そのため、目標が立てやすく、各課題をクリアしさえすれば、社歴が浅くとも役職につくことができます。