福利厚生：お客様の接客で残業することはありますが、勤務時間が見直され基本的には定時であがることが多くなり、休日もしっかり取れるので、プライベートも充実しています。その他、住宅手当や資格手当もしっかりあり年に１回、社員旅行もあります。
口コミ投稿日：2018年09月21日株式会社シティトラスト不動産の評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2018年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
株式会社シティトラスト不動産の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2020年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2020年時点の情報
2.4
企業カルチャー・社風:
営業である以上、仕方ないのかもしれないが当たって砕けろ精神の会社のように感じた。
組織体制・コミュニケーション:
会社の連絡事項が上司から降りてこないことが多く、現場では直前になってあたふたすることが多かった。またそれを上司に伝えても「おれの言ったことすればいい」とのことで改善の意志も感じられなかった。
口コミ投稿日：2020年10月10日営業である以上、仕方ないのかもしれないが当たって砕けろ精神の会社のように感じた。
組織体制・コミュニケーション:
会社の連絡事項が上司から降りてこないことが多く、現場では直前になってあたふたすることが多かった。またそれを上司に伝えても「おれの言ったことすればいい」とのことで改善の意志も感じられなかった。
株式会社シティトラスト不動産の評判・口コミ
成長・働きがい2020年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2020年時点の情報
2.4
成長・キャリア開発:
不動産、営業が好きと言う人は続くかもしれないが、正直この会社ではなくても良いのではないかと思う、ただ休みに関しては季節休暇や、年末年始休暇など多くとることができる。
働きがい:
営業での実績をあげればその分、賞与が出るが、やはり不動産なので月に1件契約するのも難しいと感じた。
しかし、固定給と休みなどはしっかりしているため、そこは良い所かと感じた。
口コミ投稿日：2020年10月10日不動産、営業が好きと言う人は続くかもしれないが、正直この会社ではなくても良いのではないかと思う、ただ休みに関しては季節休暇や、年末年始休暇など多くとることができる。
働きがい:
営業での実績をあげればその分、賞与が出るが、やはり不動産なので月に1件契約するのも難しいと感じた。
しかし、固定給と休みなどはしっかりしているため、そこは良い所かと感じた。
株式会社シティトラスト不動産の評判・口コミ
入社前とのギャップ2020年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2020年時点の情報
2.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分が入社した時は教育制度がしっかり整っており、すぐに成長できる会社とあったが、実際は、ほとんど自分で学べスタイル。
普段からポスティングや、キャッチで外での業務が多いため、上司に質問できる時間も少なかった。
口コミ投稿日：2020年10月10日自分が入社した時は教育制度がしっかり整っており、すぐに成長できる会社とあったが、実際は、ほとんど自分で学べスタイル。
普段からポスティングや、キャッチで外での業務が多いため、上司に質問できる時間も少なかった。
株式会社シティトラスト不動産の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2019年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性：新築の住宅用マンションの販売に就かせていただいてたが、その販売方法に疑問と違和感を感じた為、退社をすることとした。その販売方法とは、他社や常連客と協力することで、見込みの顧客に対して、一般市場と比べてはかなりの高額で販売する仕組みが作られていた。したがって、販売後に顧客から不満が寄せられることもあったりするなどもあった。現状では、法的に違法となる訳ではないため仕事として成り立ってはいるが、今後将来性のある会社かと言われると、いささか疑問である。
口コミ投稿日：2020年01月07日株式会社シティトラスト不動産の評判・口コミ
年収・給与2017年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2017年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：評価制度を導入するも的外れで評価に直接繋がることが少ない。 頑張った分を評価すると言う話だったが上司からの要望が多すぎて自分自身で目標を立ててもすぐに変更させられる。その上、目標を達成できなければ給与が下がる仕組みになっており言ってることと現実との差が激しすぎてやる気がともなわない。
口コミ投稿日：2017年07月04日