福利厚生:
交通費など、一般的な福利厚生は存在する。退職金は無い。

オフィス環境:
派遣エンジニアとして就業するなら、本社オフィスに立ち寄ることはほぼ無いため気にする必要はない。
社内イベントを行う共有スペースなどがある。

勤務時間・休日休暇:
部署関係なく働き方の調整はしやすいと思います。
新婚だから、子供が生まれたばかりだから、資格を取る勉強がしたいからなど、
希望があれば相談ができる環境はあると思います。
もちろん自分が担当している業務との兼ね合いにはなりますが、自分で時間を確保することで
よくしていける会社と思います。

企業カルチャー・社風:
任意参加の飲み会やBBQ、社員旅行など、交流をする場面は多い会社と思います。
その際に他部署の人や経営陣と話す機会もあり風通しの良さを感じる場面がありました。
若い社員と一緒に和気あいあいとしている上司も多い為、上下関係を意識することは良い意味でないと思います。

女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすいとおもわれる。
産休、育休制度は一通り揃っており、周りも使用しているため、取りづらい雰囲気などは一切ない。
また子持ちに理解のある上司が多いため、突発的な子供の発熱や学校行事の際は休ませてくれることが多い。
ただし、女性管理職はまだまだ少ないため、今後はそこに力を入れていく必要があると思われる。
経営層に女性がいることによって、もっと働きやすい環境になると思う。

成長・キャリア開発:
教育・キャリア開発にはあまり手厚くない。
資格取得補助は一応存在していて、資格取得に成功した場合のみ受験料全額支給。ただし数か月に分けて支給される。
教育についての取り組みは特にない（勉強会は定期的に開催されるが）。現場で学ばせてもらうスタイル。

入社時の期待と入社後のギャップ：
元々システムエンジニアリングサービスを行っている会社でスキルを磨いてステップアップしていこうと考えて入社しましたが良い意味で裏切られました。営業とエンジニアがドライな関係かと思いきや、きちんと信頼関係を築いて一緒に成長して行こうという考えだったのでこの環境で自身を磨いていきたいと考えるようになりました。

事業の強み：
多種多様な現場を持っており、エンジニアの有しているスキルと将来を見据えてそれぞれに合った現場に参画できるように計画的に現場を運営しています。100％希望に沿った現場に参画できるということではありませんが、エンジニアの希望とステージにあった現場へシフトできるように、スキルチェックや将来の方向性を定期的に確認し、エンジニアとして長期にわたって計画的に成長できるという強みがあります。

給与制度:
個人的な経験でいうと、昇給は年1回1万円。
ただし、客先との契約単価以上の給料はもらえないので、継続して契約更新に伴う単価増加がなければ昇給も望めなくなるだろうと予想している。これは先輩社員の経験からも明らかで、少なくとも昇給幅の減少は避けられないと思う。
賞与は無し。

評価制度:
派遣エンジニアとして、どのように評価されているかは不明（確かめたことは無いが）。
そもそも派遣エンジニアとして昇格・昇進が現実的なのかも不明。昇格・昇進する（裁量権のあるポジションとなる）ためには派遣エンジニアとしててではく、社内にて管理者として働く形にならないといけない気がする。