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株式会社エクストリンク
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【ビジネスソリューション（営業職）】未経験でも月給30万円以上＋インセンティブ
株式会社エクストリンク / 営業職

株式会社エクストリンクの年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
485万円（平均年齢27.9歳）200~1300万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収485万円
（平均年齢27.9歳）
回答者の年収範囲200~1300万円
[年収算出方法]
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 携帯ショップ店員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モバイルソリューション事業部
2.3
2024年時点の情報
福利厚生:
一応、住宅補助はあり、最初は7割です。しかし、入社から半年ごとに割合が減っていき、3年経つとなくなります。また、2、3ヶ月で店舗が変わり、引っ越しをすることが多いです。配属店舗変更の連絡もギリギリに届くこと多く、とりあえず1ヶ月だけ社宅に入れられて、その間に探すという感じです。
退職金は一切ないです。

口コミ投稿日：2024年01月29日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休憩が謎に2時間あるため
退勤時間が遅くなる
基本的には土日休みだが、シフト制だったり商談が土日などに入ることが多いため
実際には休めてるようで休めていないような気がする。
ワークライフバランスは良くはない
社用携帯も基本的に休日は触らなくても良いが鳴ることがあるため怯えることもある

多様な働き方支援:
時短勤務リモートワーク共にありません
副業もNG
経理や総務人事や役職の人は
リモートワークしているような感じもありますが、基本ないです

口コミ投稿日：2024年09月26日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ テレアポ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
イメージ通り体育会系です。
強そうなラグビー部とイメージして頂ければ幸いです。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはかなり取ります。営業会社だけあって、社員の方は皆さんコミニュケーション能力が高く、熱量も高く面白い方が多いです。年齢も若い方が多いので楽しいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性はどうしても少ないですが、特に差別などはありません。むしろ、ラフに話す方が多いですよ。国籍も関係はないとは思います。昔、ハーフの方が居た履歴をみました。

口コミ投稿日：2024年06月09日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすさは本当に人によるかと思います
女性でも役職に就いている方は
いらっしゃいます
結婚や子ども、などを考えている方は
長く働くのは厳しいかもしれません
時短勤務などの制度もないので
よく考えた方がいいと思います

口コミ投稿日：2024年03月15日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修期間は短い。現場合流して、とにかく経験を積み、結果を出していく。とにかく数をこなす必要がある。毎月目標数値があり、達成して当たり前という風土なので、進捗が合っていないならば、合わせるためにどういう動きをしなければならないのか毎週、毎月会議がある。毎月予算を達成するために、毎日数字を追わなければならないが、それが出来るようになったら自然と成長につながる

口コミ投稿日：2024年07月25日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ テレアポ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事とプライベートはメリハリをつけて働くという方針ではあるが、結果が欲しければ大体の方休日も働くなどしている。もちろん休日働けとは言われないが、周りとの差や日々の結果にこだわらず、プレッシャーに強ければメリハリをつけて働けると思う。

口コミ投稿日：2023年04月12日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 関節部門/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
2024年時点の情報
事業の強み:
飲食に限っては人件費面での問題はずっと続く問題なのでニーズが途切れることはないとおもう。

事業の弱み:
シンプルにバグが多いため問い合わせが絶えない。また即決商談を強いているため解約も多い。
クレーム等も後からわんさか湧いてくるので間接部門の人たちは覚悟したほうがいい

事業展望:
システム面を強くしないと優秀な他社様に取られるだろうと思う。
現にシステム面は他社に委託している形になっているためいつも後手に回り即時解決できない事もある。
満足度に関してはあまり提供できていない。

口コミ投稿日：2024年06月03日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 携帯ショップ店員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モバイルソリューション事業部
2.3
2024年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
300万円25万円6万円0万円
年収300万円
月給（総額）25万円
残業代（月）6万円
賞与（年）0万円
給与制度:
実績を上げれば昇格はできます。
毎月、昇格の機会があります。ただ、降格の危険性も毎月あります。
条件をクリアして、予算を達成すれば歩合もでます。しかし、給与に反映されるのは2ヶ月後のため、歩合を貰うまでは少し期間が開きます。

評価制度:
徹底した実力主義。研修などはほとんどないため、自分で考えて、行動できる人だけが残れる環境です。
しかし、一方で店舗によって来店者数が変わるため、売れる店舗にいることも昇格するためには必要です。

口コミ投稿日：2024年01月29日