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フォーシーズンズ株式会社
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フォーシーズンズ株式会社 / サービススタッフ

フォーシーズンズ株式会社の年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
473万円（平均年齢30.8歳）250~1000万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収473万円
（平均年齢30.8歳）
回答者の年収範囲250~1000万円
[年収算出方法]
2024年時点の情報
回答者： 女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2024年時点の情報
福利厚生：
結構充実してると思います。
■通勤手当(上限35,000円)、自動車通勤車はガソリン代？
■自動車通勤OK(店舗による)
■退職金(企業年金制度)
■インセンティブ制度あり  
■携帯電話支給
■ノートパソコン支給
■オンライン健康相談あり  
■社員旅行（過去：グアム,ハワイ,オーストラリア,韓国など）
■健康経営優良法人
■エステ利用支援
■筋トレ支援
■自動車購入支援
■がん検診診断料補助
■インフルエンザ予防接種補助
口コミ投稿日：2024年05月22日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
拘束時間は長い。
残業はNGというが、どう考えても残業しないと終わらない。
基本毎日2時間ほど残業します。
常に人手不足なのに、各支店に予算を割かないため人が増えずに一人一人の負担が多い

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務はありませんが、有給や半休などは支店によるかもしれないが比較的取りやすい。

口コミ投稿日：2024年08月15日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
配属店舗先によって異なるが、比較的コミュニケーションは取りやすい環境。
社員の意見を重視してる会社である為、
上の役職の方々も定期的に来られ、現場の意見を聞き入れてくれる。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍関係なくさまざまな方々が働ける環境である為、馴染めれば長く勤めることができる会社であると思われる。

口コミ投稿日：2024年10月16日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
男女平等に評価してもらえる

口コミ投稿日：2024年08月15日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
メーカー研修など比較的受講しやすい環境ではある為、積極的に取り組める。
メーカー独自の資格取得すれば手当が支給される。

働きがい:
会社・職場に馴染み、受け入れて貰えば、働きやすい環境ではあると思われる。
そこから新しいことをチャレンジするきっかけが増えていく為、働きがいを感じる可能性は広がる。

口コミ投稿日：2024年10月16日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ テクニシャン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2023年時点の情報
入社理由:
給与はかなり高い。複数のブランドを取り扱っている。
見た目上の年間休日は多い。

入社前に認識しておくべき事:
いい点は店単体では比較的自由に仕事ができる。
会社が認めてるかどうかは別。
改善しないといけにところしか無いので、期待はしない。

口コミ投稿日：2023年04月26日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
事業の強み:
既存事業の拡大、事業の多角化

事業の弱み:
対象となる顧客が少ないので、競合と顧客の取り合いになる。

事業展望:
自動車業界の最先端をいく会社としては今後も成長すると考える。

口コミ投稿日：2023年05月11日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ コンサルティング営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
2024年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
740万円--万円--万円--万円
年収740万円
月給（総額）--万円
残業代（月）--万円
賞与（年）--万円
給与制度：
昇給：年に１回12月に評価され、毎月の個人成績によってインセンティブが支給される。
賞与：インセンティブが賞与にあたるので「夏・冬」はない。
各種手当：交通費35,000円上限として毎月支給があります。車通勤はガソリン代かな。。。

評価制度：
JOB型人事評価を取り入れてキャリアアップが想像しやすくなっている。
どういう仕事をしたら、役職名がついて、それに見合った給与がもらえるかが文書化されてる！
「セールス→シニア→チーフ→エクセレント→店長」みたいになってる。
口コミ投稿日：2024年05月22日