福利厚生：
自宅から会社までや営業・現場巡回としての移動も含めて交通費全額支給。
週2回に昼食補助としてお弁当の支給あり。
社内にお茶やコーヒーなどフリードリンクあり。
年に一回に社員旅行とレクリエーション行事があるが強制参加では無いため不都合ある場合は参加しないことも可能
会員制の福利厚生サービスに加入する

オフィス環境：
広めのオフィスでゆったりとした環境、オフィス内に水槽と観葉植物を配置してあり、リラックスして勤務できる。
休憩室があり、食事はオフィス内でも外食でもどちらでも可
社内にソファがありそこで休憩したり、打ち合わせなどしている。
フリードリンク（お茶・コーヒー・紅茶など）があり、デスク仕事を手助けしてくれてます。

勤務時間・休日休暇：
完全週休2日制として原則土日・祝日に休暇あり、土日祝に出勤がある場合は同月内で代休の取得が可能（代休取得率100％）
勤務時間は10:00-19:00
・夏季休暇・年末年始休暇あり、担当案件によってが少し時期をずらしての取得
・慶弔休暇
・産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇
・リフレッシュ休暇／年1回（連続5日間）
・お誕生日休暇・自分だけの記念日休暇・有給休暇

多様な働き方支援：
育児などの状況によってはリモートワーク可能。
時間によっては営業先に打ち合わせや現場の巡回を行った後直帰可能。
コアタイムなど勤務時間をずらしての勤務可能
大阪・東京・名古屋と現在3オフィスがあり、希望によっては転勤が可能（希望しない転勤なし）

企業カルチャー・社風：
社員全員が営業マンであり、総合職のような業務を行う。みんなを笑顔にすることが目標であり、スタッフ、クライアント、お客様の笑顔を第一に考えた提案、行動を常に心がけています。
管理職を中心に部下育成、新人教育制度などしっかりしているため、年齢、性別問わず活躍できる環境を常に作っている。月一回のセミナー受講支援あり。

組織体制・コミュニケーション：
管理職を中心に部下育成、新人教育制度などしっかりしている。バディ制度を設けており、現場動向や営業動向など2人1組で行動することが多く、フォロー体制がしっかりしている。年1回の全支社での社員旅行や交流会よ実施などでコミュニケーションの場を多く設けてます。
支社を飛び越えたチーム制度も有り。
週1回のミーティングを必ず実施。

ダイバーシティ・多様性：
男女問わず活躍できる職場だとおもいます。登録スタッフも多国籍にわたり登録がある。
営業未経験からでも教育制度がしっかりとしているため十分活躍できる環境だと思います。
自分の都合に合わせたスケジュールを組むことができ、プライベートと仕事の切り分けがしっかりできる。セミナー受講や現場研修など豊富で、同業他社よりも深い知識を身につけられる。

女性の働きやすさ：
現在は全員営業で同じように男女関係なく切磋琢磨して働いています。
女性が新規営業成績1位を取っているところも見ているので頑張れば成果も評価も正当に受けられる環境だと思います。
スタッフさんも女性が多いので、スタッフさんと仲良くなりやすいとも思います。
仲良くなって協力して現場を動かせれば、イベントの成功や達成感も感じられると思います。

成長・キャリア開発：
全員営業で目標とするノルマがあるが達成しないといけないノルマはなく、自由度の高い営業スタイルを行うことができる。
営業活動の他にキャスティングやアフターフォローなどイベント運営に関わる内容すべてに触れるので幅広い知識・能力が身につき自身の成長を強く感じることができる。
営業先も大きな制限はなく、自分自身の興味あるもの・得意なことを中心に営業ができ、そこから発展した部署を目指すことも可能

入社時の期待と入社後のギャップ：
【入社時の期待】
人と接することが好きなため、スタッフ面接や現場でさまざまなスタッフとやり取りすることが多いためきぼつどおりでした。また色々な営業先や現場に行くこともなく飽きることがない。
自分の都合に合わせてスケジュールを設定できるためプライベートの予定も立てやすい。
【ギャップ】
繁忙期と閑散期の忙しさの差が大きい。

事業の強み：
在庫（スタッフ）を抱える費用がかからない。
スタッフの品質が高く、クライアントや現場で多く評価してもらっています。
営業マンのフットワーク軽く、総合的な業務対応ができるため、打ち合わせやロケハンから入ることも多く、オールインワンで依頼を受注することが非常に多い。
スタッフ管理体制もしっかりしているため、手配漏れや欠員がほとんどない。

事業の弱み：
コロナや情勢の変化で売り上げが大きく左右するため、イベント中止になるとスタッフの仕事が無くなってしまい、スタッフ離れが懸念される。全国展開していないため、地方案件の対応ができない場合がある。
本社業務を営業マンも介入しているため、総合職に近い業務になる。今後庶務や総務担当を採用して、営業に専念できるようにしてほしい。

事業展望：
新たな拠点を作り全国対応できるようにしていきたい。本社業務を営業が行うことがあるため、今後庶務や総務、キャスティング部など、業務内容に応じた部署を設立し、より効率的に業務の振り分けをしていき、売上を伸ばし組織を大きくしていきたい。
イベント業務に限らず、さまざまな業種に対応できるようなスタッフ確保が必要

給与制度：
年2回（6月・12月）の賞与があり、その他に営業目標達成時の特別賞与が月・四半期・上半期・下半期、新規営業手当あり。
交通費補助手当あり、独身者には独居手当（月5000円～2万円）・既婚者には家族手当（配偶者月1万円、子1人につき月5000円）あり。
残業代100％支給、入社半年後からは営業手当として月5000円の支給
出張手当・職能手当あり。

評価制度：
社内には営業しかいないため営業努力と社内での取り組み、本人の意思により昇格・昇進がある。
もちろん業績を重視しているが社内での取り組みも社内評価の基準に入っているため社内の雰囲気では年功序列だが昇格についてが実力主義。社内への礼節も含めた実力を重きに置かれている。