福利厚生:
大阪に所属している場合、補助はないと思ってよい。大阪から東京に所属を転属する場合は多少の補助金(住宅補助)が出ている。

オフィス環境:
雰囲気はとても静かである。意見を通す風通しは悪いと思う。休憩時間というものがほぼなし。

勤務時間・休日休暇:
1日8時間である。昼休憩は12時から1時間。残業は終業の30分後から。休暇は会社ホームページに記載している通り、土日祝が休み。年末年始が合わせて4日間ほど休み。それ以外はカレンダー通りで休暇を取るには有休を取得するのみ。

多様な働き方支援:
現在はコロナ過の影響でリモートワークしている人も多いが、必ずしもできるとは限らない。早帰りは不可。副業は不可。

企業カルチャー・社風:
真面目、大人しい、騒がない、冷静といった印象。
話をしたら優しい人が多いが、割とドライな感じの人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは、２カ月に１回の懇親会（交流会）参加自由で、外部で仕事されている方と色々はなせる機会がある。
ゲームも行う事があり、どちらかと言うと和気あいあいとしている感じをうける。

女性の働きやすさ:
女性の比率は多いと思う。
産休育休を取得した例があると聞いている。

成長・キャリア開発:
学生時代の得意がＣ＃、Ｊａｖａで、配属もＣ＃の案件に入れてとてもうれしかった。
２年目に、今迄行った事のない制御・組込系を指示され、当初は不安もあったが、何とか先輩がたのおかげで対応できているし、良いキャリアを積ませてもらっているという感覚がある。

働きがい:
直接、お客様担当者と話ができ、また、私たちの意見も尊重して頂けた事など、働きがいを感じる場面が多い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったより給与や賞与の額が低いこと。

事業の強み:
少人数で、チーム体制を組み、組織として対応しているので、その強みがあると思う。

給与制度:
昇給に関しては約6年ほどでそんなに優れた実績を持っていない私の場合、15万程度上がっている。昇給は業績評価に従って上がるようになっていると思う。
チーム内に上司がいる場合は上司に評価をしてもらう。私は上司がいるので上司に評価をしてもらっている。
業績評価と管理部評価というものがある。
業績評価は普通に仕事をこなせているであれば中段。それより上に評価を上げてもらうには、案件(仕事)を取ってこないと上がらない。そのため、平社員では、賞与を上げるには環境が整っていない。
管理部評価は提出物(勤務表、休暇届等)に不備がなければ最大の評価となる。
資格を取得した場合は一時金のみ支給され、直接給与に反映されることはない。

評価制度:
年功序列である。実力よりも人を選んで昇進させている。