福利厚生:
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
退職金制度
通勤手当(月5万円まで)
役職手当
出張手当
赴任手当
見舞金
確定拠出年金
永年勤続表彰
健康診断
インフルエンザ予防接種
ありがとう総会(2年に1度全店舗休業して全社員が出席)
AllA  AWARD
懇親会
ベネフィットステーション
ガンバ大阪シルバーパートナー
各種研修制度(一般職、リーダー職、管理職向けの研修)

勤務時間・休日休暇:
労働時間の短縮に力を入れたり、給料のペースアップなど、会社は想いを持って良くしていこうとしているが、現場は出社時間を遅くされたり、新店舗が出来ると人が抜かれていったりなど、ついていけてない部分もある。馴染むまでまだまだ時間はかかりそう。休暇に関しても現場優先の店がほとんどで、好きなところで有休が取れるのは人の多い店だと思う。

企業カルチャー・社風:
数字に対する厳しさはありますし、ずっと数字を落とし続けていれば降格させられる役職者も中にはいる。
数字達成できた時の嬉しさ、達成感もあります。

組織体制・コミュニケーション:
店舗によって様々なメンバーがいるので、働く店によって千差万別です。
コミュニケーションが多い店もあれば、黙々と仕事するメンバーが多い店があるので、という感じ。
上司もたまに店舗に来ると話しやすい方が多いですが、店によっては本当にごくたまにしか会うことがないです。
それも店舗によりけりです。

女性の働きやすさ：
産休の制度はあるが、部門によっては力仕事や冷蔵庫・冷凍庫等寒い所での作業もある為、妊婦さんが働きづらい環境の部門もある。現在産休を取っている先輩社員の方がチームに居た際は、出来る限り冷凍庫作業や重い台車はさせないように段取りを組む等、従業員同士での協力的な雰囲気は見受けられた。
また、妊婦さん以外にも青果便・鮮魚便の荷降ろし等もある為、女性でも力仕事は必要になる。

働きがい:
「お客様が第一」という会社理念があるので、それに共感できるのであればかなり働きがいはあるのではと思います。
実際、お客様にお声がけをする、お客様に商品を勧める、お客様の欲しい商品を発注する、と言ったことを推奨している会社です。

人と、と言いますか「お客様」と話し商品を売り込むとこが好きな方はかなり働きがいのある場所だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
他のスーパー(小売業)と違い活気が有るため、そのテンションに最初は戸惑う事が多かった。
他店に比べ、従業員の声やアナウンスが多いと感じる。
世間一般的なスーパー等に比べて良い意味でテンションが高いので、そこに馴れるためには多少時間が必要な事が有るかもしれない。
黙々と単純作業をしたい方には、一般的な小売業とのギャップに苦戦するかましれない。

事業の強み:
生鮮力とコミュニケーションでのファンづくり戦略が強み。お客様からも一定の支持があると思います。
加えて店舗でのイベントなど、他の競合にはない独創性とそれらのやり方も店舗に任せているので裁量が広く、やりがいはあります。
やり方によっては外れてしまう事もありますが、次回の反省に生かす事で、創意工夫出来ます。

給与制度:
未経験は月給27万～30万＋賞与2回＋決算賞与＋各種手当(固定残業代：34.3時間/5万4千円を含む)
経験者は月給29万～35万＋賞与2回＋決算賞与＋各種手当(固定残業代：46時間/7万3千円を含む)

評価制度:
業績評価
売上や利益に対する達成度、店舗運営、業務効率化に貢献したかどうかなど業務に基づいて評判されます

行動評価  
社員一人一人の取り組み方、働き方、チームでの協力、積極性、業務に対する日常を評価します

目標管理制度
社員個々に目標を設定しその達成度に基づいて評価されます。自身の成長や会社の方向性に沿った方向性に沿った成果をあげているかが重要です

フィードバック
定期的な面談や評価のフィードバックを通じて、個々の成長ポイントや課題を明確にし、次に繋がるステップへと繋げるサポートが行われます