| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 150万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 150万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
賞与は査定期間分の評価としてでますが取締役の匙加減や業績次第でした。
インセンティブ:
インセンティブはなかった。
モデル年収:
入社後半年間の使用期間終了後に給料が少し上がりました。
そのあとは業績次第リーダーに上がると役職手当もありでした。
口コミ投稿日：2024年07月05日賞与は査定期間分の評価としてでますが取締役の匙加減や業績次第でした。
インセンティブ:
インセンティブはなかった。
モデル年収:
入社後半年間の使用期間終了後に給料が少し上がりました。
そのあとは業績次第リーダーに上がると役職手当もありでした。
何か成果を上げられた時や自分で考えていたことが実現した時には特にやりがいを感じました。
この仕事が向いていると思う人:
ベンチャー企業なので、指示待ちではなく、自分から主体的に動ける方や即戦力になれる方を求めているなという印象でした。