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株式会社EE21の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
390万円(平均年齢40.9歳)300~550万円
回答者の平均年収390万円
(平均年齢40.9歳)
回答者の年収範囲300~550万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
2023年時点の情報
福利厚生:
資格取得支援制度があります。
制度を利用して資格を取得した職員もいます。

オフィス環境:
広々していて感染症対策等もしっかりしています。
どこの教室も駅から近めです。

口コミ投稿日:2023年01月24日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給は使いやすいが、付与された新しいものから消化させられる制度なので
綺麗に使い切るのはなかなか難しい。新たに付与されたこと自体告知されず、
自分でさえどれだけの日数が使えるのかわからず、知らない間に失効している社員がほとんど。
使える単位は一日か半日。時間単位では取れない。

多様な働き方支援:
リモートワーク。。。聞いたことない。
長々と休職して出てこない社員もいる。良くも悪くもその辺りは融通がきくみたい。

口コミ投稿日:2023年09月23日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
即行動を謳ってはいるが現場での書類作成業務、ルーティンワークが多いため、スタッフはマイペース。
残業してこなす文化+評価される文化は根強くある。
新規事業のアイデア公募などはほぼなし。トップダウン。

組織体制・コミュニケーション:
部署間のやりとりはそれほどないが、個人の飲み会などはそれなりにある。
部長以上とはほぼ会話はないが、不満などがあれば遠慮なく直談判するスタッフは存在する

ダイバーシティ・多様性:
特に決まりはない。外国籍のスタッフもちらほら。

口コミ投稿日:2023年02月18日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
3.3
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の役職者も多く働きやすいと思う。

口コミ投稿日:2024年09月08日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
3.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
目標に向かって進む道が多種多様で自分の裁量で決めることもできるので、積極的に仕事に臨める人は成長しやすく考える力が身につくと思う。
支援制度は特にない。常に自分次第である。

働きがい:
お客様に資格証を渡して喜んでもらえる時が嬉しい。
またチームワークの良い部署なので、みんなで何かを達成や解決できた時に働きがいを感じる。

口コミ投稿日:2024年09月08日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 人材紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材事業部
1.8
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
全く思ってた環境ではなかった。
まずキャリア採用の上司が上に立つので
相談できない。
協力し仕事ができる環境かと思って入社したが、自己完結型の職場であった。
自分さえ良ければという人が多すぎる。

口コミ投稿日:2024年01月26日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
事業の強み:
介護業界は常に人不足ですので、時代にうまくマッチして事業を展開していけば、業績はまだまだ伸びていくのではないでしょうか。

事業の弱み:
スクール運営に関しては、長年の経験と実績もあるので心配ないのではと思います。派遣事業に関しては、まだまだ不十分かと思います。従業員の入れ替わりが激しく、定着率が悪いように思います。

事業展望:
グループ会社との絡みもあるので、そちらの業績も少なからず影響はあるかもしれません。グループ内では業績が悪い方なので、今後巻き返しができるかどうか。

口コミ投稿日:2024年06月03日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
516万円40万円0万円36万円
年収516万円
月給(総額)40万円
残業代(月)0万円
賞与(年)36万円
賞与:
賞与は年に2回支給される。
具体的には6月と12月の給与と併せて支払われる。
固定で賞与の金額は決まっているが、達成率に応じて額が増額される。
業績がよかった年は通常より増額してもらうことができた。

インセンティブ:
人材営業職については売上額に応じてインセンティブが支給される。

口コミ投稿日:2023年01月31日