働きがい：やりたいことを数値を交えて説明すれば、比較的困難な仕事でも担当として任せてもらうことができる。
しっかりと根拠つけて話すことが必要。
また、スキルに応じて、営業や人事などさまざまな仕事に携わることができる。
口コミ投稿日：2019年10月15日しっかりと根拠つけて話すことが必要。
また、スキルに応じて、営業や人事などさまざまな仕事に携わることができる。
株式会社福利厚生援護会の評判・口コミ
成長・働きがい2019年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
株式会社福利厚生援護会の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2019年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員2019年時点の情報
3.4
成長性・将来性：業界トップシェアではありますが、競合他社が爆発的に増えてきています。
危機感は持っているみたいですが、パイオニアの座にあぐらをかいている感は否めません。
また、人事評価制度や福利厚生も整っておらず、社員のモチベーション低下・離職が激しいです。
今一度働いている社員と向き合わないと、長くは持たないかと思います。
口コミ投稿日：2019年10月15日危機感は持っているみたいですが、パイオニアの座にあぐらをかいている感は否めません。
また、人事評価制度や福利厚生も整っておらず、社員のモチベーション低下・離職が激しいです。
今一度働いている社員と向き合わないと、長くは持たないかと思います。
株式会社福利厚生援護会の評判・口コミ
年収・給与2019年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員2019年時点の情報
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：特段、決まった人事評価制度はありません。
部署の社員・パートさんにヒアリングし、どんな感じかが探られます。
昇給・昇格を求めるかたは、社長へ上手にアピールすることが必要です。
口コミ投稿日：2019年10月15日部署の社員・パートさんにヒアリングし、どんな感じかが探られます。
昇給・昇格を求めるかたは、社長へ上手にアピールすることが必要です。
ただ、現場の人間は残業してるので、もっと残業をしなさいと社長から支持されます。
特段必要性がないので残業はしません。ときっぱり言えれば問題ないかと思います。